今天給各位分享一年合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎的知識，其中也會對一年一簽合同到期不續(xù)簽有補償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一年一簽的合同到期有補償嗎
• 2、合同到期超過一年未續(xù)簽有賠償嗎
• 3、合同簽署一年到期了,企業(yè)不續(xù)簽,能得到賠償嗎

一年一簽的合同到期有補償嗎

1、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

2、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、一年一簽的合同到期有補償嗎2一年一簽的合同到期有補償嗎？有補償，勞動合同到期如果是單位提出的，那么可以要求補償金。如果合同到期不續(xù)簽是由員工主動提出的，那么用人單位是不需要進行賠償?shù)摹?/p>

4、一年一簽的合同到期沒有補償。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，動合同到期后，雙方達成了新的勞動合同，且新合同簽訂滿一年，那么在新合同到期后不再與勞動者續(xù)簽合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

合同到期超過一年未續(xù)簽有賠償嗎

合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時間內(nèi)雙方確實都存在著事實上的勞動關(guān)系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。

勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)模鞘锹毠€人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。

法律主觀：一年合同期滿不續(xù)簽一般不會有賠償，但是可能會有補償。

一年合同到期公司不續(xù)合同，就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按工作一年支付一個月的工資來進行支付；如果勞動者要求簽無固定期限合同，那么就會按二倍的經(jīng)濟補償來支付。

法律主觀：未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。

法律分析：合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時間內(nèi)雙方確實都存在著事實上的勞動關(guān)系，勞動者本人就可以主張雙倍工資，時間一般就是從勞動合同到期后的第二個月開始計算的。

合同簽署一年到期了,企業(yè)不續(xù)簽,能得到賠償嗎

如果合同到期了，公司不續(xù)簽，那么在一定情況下，可以要求公司提供賠償。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，如果一方違反了合同的約定，造成了另一方的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

合同到期后不續(xù)簽給補償金嗎 合同到期公司不續(xù)簽公司要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償。

在勞動合同到期后公司無正當(dāng)理由不續(xù)簽的情況下有補償金，但是，補償金是根據(jù)員工的工齡和被解除勞動合同前12個月的平均工資計算的，所以，需要員工根據(jù)本人的實際情況計算補償金，公司支付的補償金的年限最長不超過12年。

勞動合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述，勞動合同是必須要進行簽訂的，而且勞動合同都是有期限的，如果到了期限用人單位也不續(xù)簽的話，那么勞動者是有權(quán)利向用人單位要求賠償。

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