有工傷認(rèn)定書后還怕嗎（有工傷認(rèn)定書還能民事訴訟嗎）

adminllh民商法2025年06月05日 12:39:28240

本篇文章給大家談?wù)動(dòng)泄J(rèn)定書還能民事訴訟嗎，以及有工傷認(rèn)定書后還怕嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎?
2、收到工傷認(rèn)定書后怎么辦
3、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以怎么辦
4、有工亡認(rèn)定能打贏官司嗎
5、工傷認(rèn)定后可否起訴交通事故賠償
6、工傷認(rèn)定拿到以后如何起訴用人單位?

工傷賠償不滿意可以去法院起訴嗎?

1、法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。

2、一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

3、因此老板工傷不賠錢的，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、不可以。勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

5、如果已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，還能起訴，但是要在訴訟時(shí)效內(nèi)起訴。

6、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

收到工傷認(rèn)定書后怎么辦

如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

法律分析：勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論。對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：收到工傷認(rèn)定書后這么做：核對(duì)鑒定結(jié)論看鑒定的結(jié)論有沒有問題；依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額；處理賠償事宜勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。

拿到工傷認(rèn)定受理決定書，下一步由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以怎么辦

1、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請(qǐng)人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 (2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

2、法律分析：對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。工傷職工對(duì) 傷殘等級(jí) 結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

4、對(duì)工傷認(rèn)定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、如果勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以提起工傷認(rèn)定復(fù)議或者申請(qǐng)行政訴訟等合法途徑進(jìn)行 *** 。具體而言，工傷認(rèn)定復(fù)議需要按照法定期限向職工所在地縣級(jí)以上人民 *** 勞動(dòng)保障部門提出書面申請(qǐng)，并附上有關(guān)證明材料。

6、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

有工亡認(rèn)定能打贏官司嗎

1、工亡認(rèn)定書下來(lái)了公司會(huì)不會(huì)打官司，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況判斷。因?yàn)橛幸恍┕J(rèn)定書是非常公正客觀的，那么公司就沒有必要打官司了，即使已經(jīng)打了官司，那么也不會(huì)獲得法院的支持，所以沒有必要。

2、如果認(rèn)定為工傷而公司不進(jìn)行賠償?shù)模敲蹿A的幾率就很大，如果沒有認(rèn)定為工傷就不會(huì)贏。

3、勞動(dòng)者受工傷的，如果勞動(dòng)者有工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定結(jié)論的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勝訴的把握還是很大的。如果證據(jù) 充足的話，一般受工傷的勞動(dòng)者會(huì)贏。

4、其相關(guān)訴請(qǐng)，才有會(huì)得到法律支持，但也有失敗的。工亡，“因工死亡”之簡(jiǎn)稱，也包括因職業(yè)病死亡，即勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故致死和疾病致死，工亡屬于工傷范疇，由勞動(dòng)部門依法認(rèn)定。

5、員工工傷已認(rèn)定，但是證據(jù)不多，請(qǐng)律師打官司，應(yīng)該要求證據(jù)形成證據(jù)鏈條，而不在于證據(jù)多少。所以請(qǐng)律師希望打贏官司應(yīng)該有足夠的證據(jù)，并形成證據(jù)鏈條。才勝算更大。供參考。

工傷認(rèn)定后可否起訴交通事故賠償

1、可以。申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)你在法院起訴是不會(huì)有影響的，工傷認(rèn)定是行政程序，法院起訴是訴訟程序，二者不發(fā)生沖突。

2、員工出差期間發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷后，可以要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償責(zé)任。在工傷和其他人身?yè)p害賠償發(fā)生重合時(shí)，除了一次性票據(jù)報(bào)銷的之外，其他的賠償項(xiàng)目一般可以雙賠。

3、應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張人身?yè)p害賠償，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。