今天給各位分享銷售離職帶走犯法嗎的知識，其中也會對銷售離職帶走客戶法律依據(jù)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、很多銷售人員辭職了就把客戶帶給新的公司,犯法嗎
• 2、離職后可以帶走公司客戶嗎
• 3、離職帶走客戶算違法嗎
• 4、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎
• 5、銷售帶走客戶違法嗎

很多銷售人員辭職了就把客戶帶給新的公司,犯法嗎

1、銷售員把業(yè)務(wù)給了別的公司這種行為犯法的，如果沒有事先和公司約定可以賺取差價的，則對方的行為涉嫌職務(wù)侵占，或不正當(dāng)競爭為由提起商業(yè)仲裁，也可以向法院提起上訴。如何做一個好的銷售業(yè)務(wù)員？你要愿意并善于學(xué)習(xí)。

2、如果在之前的勞動合同中，有競業(yè)限制約定客戶方面的，在約定的時間內(nèi)，帶走客戶是違反勞動法規(guī)的，如果沒有這方面的規(guī)定，則是合情合理的。

3、這不觸犯刑法，但是構(gòu)成了民事侵權(quán)。該業(yè)務(wù)員的行為給公司造成了損失，侵害了公司的權(quán)益。作為公司的業(yè)務(wù)員，知曉了公司客戶的信息和公司產(chǎn)品的價格，這些都屬于公司秘密，利用這些秘密，賺取差價，獲取利益，侵犯了公司的權(quán)益。

4、只能說是失德。構(gòu)成犯罪恐怕還差點意思。如果之前簽署過保密協(xié)議的話，那就可以追究對方的民事責(zé)任了。可以去起訴。

離職后可以帶走公司客戶嗎

1、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、法律分析：如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。

4、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。

離職帶走客戶算違法嗎

1、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、法律主觀：若用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動者應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。

4、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

1、法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

3、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。

4、違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

5、法律分析：業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。

6、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

銷售帶走客戶違法嗎

法律分析：如果勞動合同有約定競業(yè)協(xié)議，按勞動合同約定處理；如果勞動合同沒有特殊約定，銷售能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認定沒有采用不正當(dāng)手段，是合法的。

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機密的情況下，不違法。

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

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