本篇文章給大家談?wù)劆C傷工傷什么時候上班，以及燙傷工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班腳被燙傷了算工傷嗎
• 2、工傷鑒定做完什么時候能上班
• 3、工傷電焊飛濺燙傷鼓膜,手術(shù)后多長時間能上班
• 4、上班腳被燙傷算工傷嗎
• 5、廠里做事被燙傷幾天不能上班算不算工傷

上班腳被燙傷了算工傷嗎

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿饺松韨Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

工傷鑒定做完什么時候能上班

1、關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

3、法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個月。

4、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

工傷電焊飛濺燙傷鼓膜,手術(shù)后多長時間能上班

1、如果手術(shù)非常順利，術(shù)后恢復(fù)情況也非常好，一般最快需要1-3個月左右時間，就可以恢復(fù)正常上班。但是如果患者并發(fā)癥和后遺癥較多，一直不能夠完全徹底恢復(fù)，上班的時間可能會拖延更久。

2、工傷醫(yī)療期一般最長不超過12個月，如果情況特殊經(jīng)相認(rèn)部門批準(zhǔn)可以延長，最延長期不能超過12個月，也就是最長時間為24個月。但你這屬一般外傷手術(shù)，一般會在3—4個月左右。期滿后你可以申請復(fù)查，視結(jié)果而定。

3、停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、鼓膜修補(bǔ)術(shù)后一個月差不多就可以康復(fù)。術(shù)后要注意耳朵的保養(yǎng)、不要進(jìn)水。且不要吃辛辣 *** 的食物。并防止其他耳鼻喉科疾病的產(chǎn)生。

上班腳被燙傷算工傷嗎

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿饺松韨Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷算工傷嗎燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定：（1）上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的；（2）如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

廠里做事被燙傷幾天不能上班算不算工傷

1、廠里做事被燙傷，可以依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，用人單位沒有給勞動者繳納社保的，用人單位承擔(dān)所有符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的費(fèi)用。

2、上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現(xiàn)這種情況的話一般是不算工傷的，除非當(dāng)事人當(dāng)時是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經(jīng)常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關(guān)的屬于工傷。

3、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

4、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定 。治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。勞動能力鑒定。

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