本篇文章給大家談?wù)剢T工離職函工傷??，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷后辭職報(bào)告怎么寫
• 2、離職后工傷賠償怎么辦
• 3、離職申請后發(fā)生工傷,傷愈后離職是否繼續(xù)有效?
• 4、離職協(xié)議書上寫的因個(gè)人工傷原因是否有效?

受工傷后辭職報(bào)告怎么寫

1、你好，我的工傷事故已經(jīng)嚴(yán)重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報(bào)告。

2、篇一：工傷簡單辭職報(bào)告怎么寫 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人去年工傷后，身體狀況一直不是很好，很難適應(yīng)目前的工作崗位，特申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不用寫太多，把你想離職的真實(shí)原因?qū)懬宄托辛恕?/p>

3、受工傷后辭職報(bào)告怎么寫(篇1) 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 由于本人去年工傷后，身體狀況一直不是很好，很難適應(yīng)目前的工作崗位，特申請辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 不用寫太多，把你想離職的真實(shí)原因?qū)懬宄托辛恕＿@個(gè)不會影響合同解除的工傷賠付問題。

離職后工傷賠償怎么辦

法律主觀：員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

如果在申請賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請行政復(fù)議。

法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職申請后發(fā)生工傷,傷愈后離職是否繼續(xù)有效?

雖然提出了辭職申請，但是并未到最后工作日，勞動合同依然沒有解除，勞動關(guān)系存在。可以依法申請工傷認(rèn)定。若工傷予以認(rèn)定，勞動者傷情恢復(fù)停工留薪期結(jié)束后，需要申請傷殘等級鑒定。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

離職協(xié)議書上寫的因個(gè)人工傷原因是否有效?

1、你好，在白紙上寫了個(gè)人原因離職是有效的，但是你必須提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，公司同意之后才可以解除勞動合同了。如果你是個(gè)人單方解除，單位可以不同意。

2、無效。用人單位要辭退勞動者需提前一個(gè)月以書面方式通知，并告訴其辭退的原因或者公示。

3、法律分析：是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

4、不能寫個(gè)人原因。工傷離職證明是用來證明員工因工作受到損害或者疾病治療期間不能工作而被迫離職的一種證明文件，因此，這種證明必須注明離職原因是由于工傷或病假治療期滿導(dǎo)致的。

5、辭職理由不會影響是否能夠勞動仲裁，當(dāng)用人單位或者勞動者產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，任意一方都可以申請勞動仲裁。

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