本篇文章給大家談?wù)勯T衛(wèi)工傷期間可以讓他搬行李嗎，以及門衛(wèi)在工廠受傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、門衛(wèi)早晨6:30拿自己的自行車摔倒是屬于工傷
• 2、搬行李可以讓小區(qū)保安保管嗎
• 3、70歲門衛(wèi)死了算工傷嗎
• 4、工傷養(yǎng)傷期間公司要求員工搬出員工宿舍合法嗎
• 5、上班期間搬重物導(dǎo)致傷害,算工傷嗎?會有保障嗎
• 6、72歲老人在工廠當(dāng)門衛(wèi),老板叫他搬重物導(dǎo)致死亡,企業(yè)負(fù)什么責(zé)任?_百度...

門衛(wèi)早晨6:30拿自己的自行車摔倒是屬于工傷

1、是在上下班途中都屬于工傷，你可以找公司索賠。

2、上班騎車摔倒算工傷。職工上下班途中自己不慎摔倒的，不是因為工作的原因摔倒的，應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)摔倒的主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。

3、在工作途中自己騎車摔倒算工傷嗎在工作途中自己騎車摔倒不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

4、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實際情況判斷。

搬行李可以讓小區(qū)保安保管嗎

不可以。因為保安是負(fù)責(zé)小區(qū)的安全保護(hù)巡邏職責(zé)的，不是為業(yè)主負(fù)責(zé)搬運(yùn)的工人。業(yè)主和保安認(rèn)識的比較多，如果出于私人幫忙，可以請保安幫助你搬東西，但是不能影響保安的本職工作，保安本身并沒有義務(wù)為業(yè)主搬東西。

可以接受，而且一直都是這樣的，當(dāng)然，大件物品自己搬不了，還是需要上門的。一是疫情防控的需要。

從法律上講，沒有此權(quán)利，這么做是不合法的，因為這屬于兩個問題，物業(yè)費問題，按照物業(yè)合同約定，協(xié)商或訴訟解決。

讓保安去干搬東西的活不可以。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示：保安的主要職責(zé)是維護(hù)場所的安全和秩序，保障人員和財產(chǎn)的安全，搬運(yùn)東西，不屬于他們的工作范圍，建議雇用專業(yè)的物流公司或者搬家公司來進(jìn)行操作，以確保安全和效率。

70歲門衛(wèi)死了算工傷嗎

1、門衛(wèi)在門衛(wèi)室病亡是可以認(rèn)定為工傷，但前提一定要在病發(fā)的四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡的，這樣才能確定當(dāng)事人可以獲得相應(yīng)的賠償，對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就可以按不同的情形來進(jìn)行確定。

2、不能算工傷！雇用70歲以上的老人只能算勞務(wù)關(guān)系，不能算勞動關(guān)系。

3、不是工傷，因為已經(jīng)超過60歲的法定退休年齡，只能認(rèn)定為門衛(wèi)與學(xué)校之間是雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。但若學(xué)校還為其繳納著社保的話可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。

工傷養(yǎng)傷期間公司要求員工搬出員工宿舍合法嗎

1、如果勞動者已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，只是還沒有進(jìn)行傷殘等級鑒定，現(xiàn)用人單位單方面辭退勞動者，其行為是違法的，勞動者完全可以拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。必要時，申請勞動仲裁。

2、工傷鑒定期間如果辦理了退休手續(xù)，可以申請繼續(xù)住在公司宿舍，待鑒定完畢處理結(jié)束再搬出。公司強(qiáng)行趕出來的做法顯然不合理也不合法。

3、法律分析：單位的員工宿舍是為了員工工作方便以及解決一些離家較遠(yuǎn)的員工上班困難而配置使用的。安排使用的原則是根據(jù)單位崗位人員換班安排以及員工的實際情況。

4、宿舍作為公司財產(chǎn)，員工離職后不搬離宿舍，屬于非法侵占公司財務(wù)的違法行為，情節(jié)嚴(yán)重可構(gòu)成犯罪。

上班期間搬重物導(dǎo)致傷害,算工傷嗎?會有保障嗎

首先應(yīng)該說是由于在工作中因為職務(wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

算工傷。假如是在工作時搬運(yùn)重物發(fā)生工傷所引起的腰椎間盤突出，當(dāng)然應(yīng)該算工傷；長期擔(dān)任搬運(yùn)重物逐漸造成的腰椎間盤突出，應(yīng)該屬于職業(yè)病范疇，可以要求調(diào)換工作。

如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

在廠里面干活如果是由于工作原因，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，單位職工在工作時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的活動，造成人身傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責(zé)任出現(xiàn)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。廠里需要賠償。

屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。工傷期間的工資福利待遇是不變的。僅供參考。

72歲老人在工廠當(dāng)門衛(wèi),老板叫他搬重物導(dǎo)致死亡,企業(yè)負(fù)什么責(zé)任?_百度...

綜上，工廠一般不存在過錯責(zé)任，即使存在，也是較小責(zé)任。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。

系因其個人發(fā)病的原因?qū)е拢怨静恍枰袚?dān)賠償責(zé)任。建議跟公司協(xié)商處理，爭取從道義上得到部分補(bǔ)償。

雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

對主要負(fù)責(zé)人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其直接責(zé)任人員處上一年年收入百分之六十至全部的罰款。屬于國家工作人員的，并依法給予處分。構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位與當(dāng)事人存在勞務(wù)關(guān)系的，但勞務(wù)人員因個人原因受傷的，與用人單位無關(guān)，由勞務(wù)人員自行承擔(dān)法律責(zé)任。

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