本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后可以仲裁嗎，以及工傷認(rèn)定后可以要求公司賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后幾天可以申請(qǐng)仲裁
• 2、工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
• 3、工傷認(rèn)定公司不賠償是不是可以走勞動(dòng)仲裁
• 4、工傷認(rèn)定后可以仲裁公司么
• 5、工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)工傷仲裁嗎

工傷認(rèn)定后幾天可以申請(qǐng)仲裁

一年。工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律主觀：如果受理了60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定或者認(rèn)定不構(gòu)成工傷。結(jié)論作出后60日內(nèi)任何一方都可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。這個(gè)日期就按復(fù)議和訴訟了，訴訟當(dāng)然有再審程序。

工傷認(rèn)定后，如果用人單位與勞動(dòng)者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該申請(qǐng)時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 不服的，不 可以申請(qǐng)仲裁 ，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院 提起行政訴訟 。

工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、法律分析：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。

2、工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久 工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

3、工傷認(rèn)定后，如果用人單位與勞動(dòng)者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該申請(qǐng)時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)生效后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，自雙方當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事 訴訟 ，發(fā)生法律效力。

工傷認(rèn)定公司不賠償是不是可以走勞動(dòng)仲裁

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

老板工傷不賠錢(qián)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

工傷后公司不賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)管理部門(mén)投訴處理或者申請(qǐng)仲裁調(diào)解，對(duì)于相關(guān)事項(xiàng)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定處理。

工傷老板不賠償找哪個(gè)部門(mén)投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法。

如果已經(jīng)完成了工傷認(rèn)定（構(gòu)成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，則先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定后可以仲裁公司么

1、因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。

2、法律主觀：因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

4、員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

5、相對(duì)人不服的，可以以事實(shí)認(rèn)定不清為由提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)工傷仲裁嗎

1、對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 不服的，不 可以申請(qǐng)仲裁 ，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院 提起行政訴訟 。

2、法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

3、員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

4、因此當(dāng)員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但又無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而用人單位又否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁。 建議員工要跟公司簽訂勞動(dòng)合同，保存廠牌以及工資條等證據(jù)。

5、法律分析：?jiǎn)T工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。

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