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工傷是企業(yè)提出還是員工提出的(工傷是企業(yè)提出還是員工提出)

adminllh民商法2025年05月30日 16:11:31390

工傷是企業(yè)提出還是員工提出的(工傷是企業(yè)提出還是員工提出)

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工人工傷的傷殘鑒定是自己去申請(qǐng)還是公司去申請(qǐng)?

1、法律分析:可以自己去。先做工傷鑒定,被認(rèn)定為工傷,再做勞動(dòng)能力傷殘鑒定。傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認(rèn)可的鑒定中心進(jìn)行鑒定,所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。

2、法律分析:勞動(dòng)者受傷以后,應(yīng)該先做工傷鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償,至于受傷之后多久可以做工傷鑒定要看是公司提交鑒定申請(qǐng)還是自己提交鑒定申請(qǐng)。

3、法律分析:可以由單位申請(qǐng),也可以由工傷職工申請(qǐng),但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

4、工人的工傷傷殘鑒定是個(gè)人還是單位要求去做的 勞動(dòng)能力鑒定可以由單位申請(qǐng),也可以由工傷職工申請(qǐng),但鑒定必須本人到場(chǎng)。

工傷由誰來認(rèn)定

1、法律主觀:工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門,一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出。依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。

4、法律分析:勞動(dòng)保障行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷申報(bào)主體是誰

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。 (一)職工所在單位。 由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則,因而在工傷保險(xiǎn)方面,雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。

法律分析:工傷保險(xiǎn)的主體由三部分組成,一個(gè)是購買保險(xiǎn)的勞動(dòng)者,一個(gè)是用人單位,另一個(gè)是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦的管理部門。

工傷是自己報(bào)還是公司報(bào)?

用人單位應(yīng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定及時(shí)報(bào)案、報(bào)保險(xiǎn)公司,并為員工辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。因此,一般情況下,由用人單位代為報(bào)保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)待遇是支付給個(gè)人的,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

工傷報(bào)銷直接給單位還是個(gè)人工傷報(bào)銷可以支付給單位也可以支付給個(gè)人。工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的,可以是員工也可以是公司賬戶,需要員工和單位協(xié)商一致。

工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng),也可以是個(gè)人申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷以后,單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同,單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

工傷認(rèn)定后,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用,由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的,由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。

公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)

法律主觀:用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

職工或直系親屬申請(qǐng) 用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的,職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會(huì)介紹信。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書如何獲得工傷認(rèn)定的基本程序是:(一)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料;(二)提交相關(guān)材料;(三)勞動(dòng)保障行政部門決定是否受理。(四)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序及所需材料百科。

出了工傷以后,是由公司申報(bào)還是由個(gè)人申報(bào)呢?

1、工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng),也可以是個(gè)人申請(qǐng),單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi),個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒虨樘峤幌嚓P(guān)材料、社保部門受理申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)和作出工傷認(rèn)定決定。

2、法律分析:工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng),單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的,工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、所以,不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

4、法律主觀:單位和個(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào);否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

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