工傷是企業(yè)提出還是員工提出的（工傷是企業(yè)提出還是員工提出）

adminllh民商法2025年05月30日 16:11:31390

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本文目錄一覽

1、工人工傷的傷殘鑒定是自己去申請還是公司去申請?
2、工傷由誰來認(rèn)定
3、工傷申報主體是誰
4、工傷是自己報還是公司報?
5、公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請
6、出了工傷以后,是由公司申報還是由個人申報呢?

工人工傷的傷殘鑒定是自己去申請還是公司去申請?

1、法律分析：可以自己去。先做工傷鑒定，被認(rèn)定為工傷，再做勞動能力傷殘鑒定。傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認(rèn)可的鑒定中心進(jìn)行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。

2、法律分析：勞動者受傷以后，應(yīng)該先做工傷鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償，至于受傷之后多久可以做工傷鑒定要看是公司提交鑒定申請還是自己提交鑒定申請。

3、法律分析：可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

4、工人的工傷傷殘鑒定是個人還是單位要求去做的勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。

工傷由誰來認(rèn)定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、工傷認(rèn)定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

3、工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。

4、法律分析：勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷申報主體是誰

工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。 (一)職工所在單位。由于工傷保險實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。

法律分析：工傷保險的主體由三部分組成，一個是購買保險的勞動者，一個是用人單位，另一個是社會保險經(jīng)辦的管理部門。

工傷是自己報還是公司報?

用人單位應(yīng)根據(jù)工傷保險的規(guī)定及時報案、報保險公司，并為員工辦理工傷保險理賠手續(xù)。因此，一般情況下，由用人單位代為報保險。

工傷保險待遇是支付給個人的，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

工傷報銷直接給單位還是個人工傷報銷可以支付給單位也可以支付給個人。工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶，需要員工和單位協(xié)商一致。

工傷申請賠償可以是單位申請，也可以是個人申請。員工發(fā)生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個人申報時間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷認(rèn)定后，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔(dān)50%。

公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請

法律主觀：用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

職工或直系親屬申請用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，《工傷認(rèn)定申請表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工會組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定書如何獲得工傷認(rèn)定的基本程序是：（一）提出工傷認(rèn)定申請所需材料；（二）提交相關(guān)材料；（三）勞動保障行政部門決定是否受理。（四）勞動保障行政部門調(diào)查核實(shí)申請工傷認(rèn)定程序及所需材料百科。