今天給各位分享工傷用人單位變更的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷用人單位變更法人負(fù)責(zé)人怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司變更后工傷還能賠償嗎
• 2、老單位工傷能轉(zhuǎn)移到新單位嗎
• 3、工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦
• 4、合同變更了社保主體工傷傷殘?jiān)趺促r錢

公司變更后工傷還能賠償嗎

1、公司變了法人工傷賠償沒有影響，工傷賠償還是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位賠償。

2、如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動(dòng)者解除合同的，公司不需要支付勞動(dòng)賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動(dòng)者解除合同的，公司需要支付勞動(dòng)賠償金。

3、受工傷的員工即使換了公司，存在舊傷復(fù)發(fā)的情形，也可以要求賠償，享受相應(yīng)的工傷待遇，在工作中出現(xiàn)事故導(dǎo)致員工受傷的，單位要先給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)，再根據(jù)工傷等級(jí)支付給員工賠償款。

老單位工傷能轉(zhuǎn)移到新單位嗎

工傷不能轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

工傷不能轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)。工傷賠償前能否解除勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的，不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。

轉(zhuǎn)移工傷保險(xiǎn)的辦法：如果當(dāng)事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦

原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調(diào)動(dòng)后，應(yīng)該向原單位去申請(qǐng)工傷待遇，由原單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯(cuò)性辭退有工傷的勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

合同變更了社保主體工傷傷殘?jiān)趺促r錢

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)，其余的則由社保部門承擔(dān)，至于社保部門需要賠償多少需要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)以及勞動(dòng)者受傷前的月平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

交了社保工傷險(xiǎn)怎么賠償，賠多少錢 工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，根據(jù)實(shí)際情況確定是否享有。構(gòu)成傷殘等級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金。

致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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