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用人單位瞞報部分工傷事實怎么辦
如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構應補發(fā)工傷保險待遇。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
瞞報 工傷 職工應當向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 部門提出 工傷認定 申請。
法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
員工隱瞞工傷怎么算?
員工出工傷了，員工個人隱瞞不報，問題是單位知道嗎？如果單位知道，單位應當在發(fā)生工傷事故一個月內(nèi)申請工傷認定。
是否屬于工傷，需根據(jù)受傷的時間、地點、原因確定。職工隱瞞自身疾病導致事故發(fā)生的并不影響工傷的認定。
傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長不得超過12個月。法律客觀：《 勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
這種情況需要進行工傷認定，如果勞動者有證據(jù)證明工傷是在工作時間，工作地點因工造成的，就可以認定為工傷，否則就不是工傷。
員工工作時間打鬧受傷不算工傷，員工隱瞞年齡不影響用人單位應當承擔的責任。員工工作時間，工作場所嬉戲打鬧受傷，并非是因為工作原因遭受事故傷害的，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷認定條件，不能認定為工傷。
工傷認定已超過時效該怎么辦,工傷認定時效過期該怎么辦,怎么救濟_百度...
.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構咨詢。
職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內(nèi)申請工傷認定。
職工在工傷認定之后，一定要及時的向有關機機構申請工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至會使自己應該享有的權益，遭受損害。
法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內(nèi)。
遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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