本篇文章給大家談?wù)劰枰?zé)任認(rèn)定????，以及工傷需要?jiǎng)澐止?zé)任對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定的條件和規(guī)定
• 2、責(zé)任工傷認(rèn)定需要什么材料?
• 3、工傷認(rèn)定的法律規(guī)定是什么?

工傷認(rèn)定的條件和規(guī)定

工傷認(rèn)定需要滿足以下條件： 工傷事故的發(fā)生地點(diǎn)和時(shí)間應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間和工作場所范圍內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ髟蛟诜枪ぷ鲿r(shí)間和場所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。 工傷事故應(yīng)當(dāng)是突發(fā)的、意外的、不可預(yù)見的事故。

目前 工傷 管理?xiàng)l例 工傷認(rèn)定 的程序有： （一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。那么，認(rèn)定工傷的條件有哪些呢？今天，我為您提供相關(guān)介紹，供您參考。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形工傷的認(rèn)定不是說工傷職工交了相關(guān)材料就可以的，工傷認(rèn)定首先要確定的是職工受的傷是否屬于工傷，然后再對(duì)工傷的等級(jí)作出認(rèn)定。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了有關(guān)工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。具體分為兩類積極情況和一類消極情況。

責(zé)任工傷認(rèn)定需要什么材料?

工傷認(rèn)定需要的材料，具體如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要下列書面的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；書面的勞動(dòng)合同或者其他能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、考勤記錄等；以及醫(yī)療診斷書或職業(yè)病診斷書。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)表是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表統(tǒng)一樣式由勞動(dòng)保障部制定。

辦理材料： 職工個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。 受傷害職工有效身份證明。 勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料。 用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(個(gè)人申請(qǐng)的不必提供)。

工傷認(rèn)定的法律規(guī)定是什么?

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

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