一、涂改勞動(dòng)合同的法律定義

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自行留存一份，自勞動(dòng)合同生效之日起生效。”這就意味著，勞動(dòng)合同一旦簽署，就成為了法律文件，任何人不得隨意修改。

二、涂改勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.違反合同自由原則

涂改勞動(dòng)合同是一種違反合同自由原則的行為，不僅損害了勞動(dòng)合同的合法性和效力，也損害了合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。一旦發(fā)生涂改，勞動(dòng)者可以依法向用人單位主張違約責(zé)任，要求賠償損失。

2.違反合同誠信原則

合同誠信原則是合同法的核心原則之一，涂改勞動(dòng)合同違反了合同當(dāng)事人必須遵循的誠實(shí)信用原則，不僅影響了合同當(dāng)事人之間的信任關(guān)系，也損害了社會(huì)公共利益。一旦發(fā)生涂改，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約責(zé)任，要求賠償損失。

3.違反法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十四條規(guī)定“當(dāng)事人一方擅自變更合同內(nèi)容，損害了另一方的利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。”涂改勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的行為，不僅會(huì)影響合同的法律效力，也會(huì)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、如何防范涂改勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

1.加強(qiáng)合同管理

用人單位應(yīng)該加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的管理，確保合同的真實(shí)性和完整性。一旦發(fā)現(xiàn)涂改行為，應(yīng)該立即采取法律措施，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.加強(qiáng)勞動(dòng)教育

用人單位應(yīng)該加強(qiáng)對員工的勞動(dòng)教育，強(qiáng)化員工的法律意識(shí)和合同意識(shí)，防范員工違反合同規(guī)定的行為。

3.加強(qiáng)制度建設(shè)

用人單位應(yīng)該建立完善的制度，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和管理流程，防范涂改勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

涂改勞動(dòng)合同是一種違反合同自由原則、違反合同誠信原則、違反法律規(guī)定的行為，會(huì)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)該加強(qiáng)合同管理、加強(qiáng)勞動(dòng)教育、加強(qiáng)制度建設(shè)，防范涂改勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。