今天給各位分享怎樣讓工傷同事證明的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫同事證明工傷
• 2、發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)
• 3、自己的身份證復(fù)印件可以幫同事證明工傷嗎
• 4、工傷后同事拒絕作證怎辦
• 5、工傷同事不愿意做證明人怎么辦
• 6、工人工傷怎么證明

幫同事證明工傷

1、自己的身份證復(fù)印件可以幫同事證明工傷。工傷認(rèn)定流程按照證據(jù)規(guī)范，因?yàn)橹讣y的唯一性，同事的證明材料一般是需要蓋手印的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)證人證言格式模板，陳述清楚，并寫出關(guān)鍵要點(diǎn)即可：本人證明： ×年×月×日×?xí)r許，我在×××(地點(diǎn))做×××?xí)r，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具體傷害)。 以上所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任。

3、法律分析：可以。證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

發(fā)生工傷怎么舉證證據(jù)

②要證明是工傷的相關(guān)材料，比如出警記錄、醫(yī)院證明等。 勞動(dòng)能力鑒定 相關(guān)材料。進(jìn)行 工傷認(rèn)定后 ，一定要去做勞動(dòng)能力鑒定。實(shí)際支出費(fèi)用相關(guān)材料。如實(shí)際使用醫(yī)藥費(fèi)的證據(jù)、實(shí)際支出交通費(fèi)的證據(jù)、實(shí)際支出護(hù)理費(fèi)的證據(jù)等等。

法律主觀：勞動(dòng)者遭受工傷后沒有證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依法先收集證據(jù)，之后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是用人單位需要及時(shí)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以關(guān)于工傷認(rèn)定的證據(jù)也需要由用人單位來收集。

法律客觀：《 工傷認(rèn)定辦法 》第十七條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

發(fā)生傷害后的證據(jù)收集 發(fā)生傷害后第一時(shí)間報(bào)警，打120，在等待救護(hù)車期間，尋求附近工友用自己的手機(jī)把事故現(xiàn)場(chǎng)拍照、錄像。

由上可知，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要的證據(jù)有，申請(qǐng)表，還有與勞動(dòng)單位的關(guān)系證明書，以及醫(yī)療證明書。

法律分析：填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷害的程度等基本情況。勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。 診斷證明，甚至職業(yè)病診斷證明書。 職工死亡的，需要提交死亡證明。

自己的身份證復(fù)印件可以幫同事證明工傷嗎

1、如果想要幫忙也不是不可以，但是要有兩個(gè)前提條件：①工人受傷的情況屬實(shí)。②你和受傷工人是同事關(guān)系，即同一個(gè)公司的。注：為防萬(wàn)一，可以在身份證復(fù)印件上注明僅作為證明某某員工受傷使用。

2、身份證復(fù)印件事實(shí)應(yīng)該不可以拿去作工傷認(rèn)定。

3、可以，工傷認(rèn)定所提交的證明材料可以是復(fù)印件，但復(fù)印件所載的內(nèi)容必須與原件內(nèi)容完全一致，保證其真實(shí)合法。

4、法律分析：復(fù)印件可以用，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向單位所在地勞動(dòng)部門直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷后同事拒絕作證怎辦

1、法律主觀：可以申請(qǐng)人社局調(diào)查。 工傷認(rèn)定 不開庭，并不需要 證人 出庭作證，但證人懾于用人單位的壓力，不愿意為 工傷 職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請(qǐng)人社局進(jìn)行調(diào)查。人社局工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

2、如果無法確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任倒置，故在你申請(qǐng)后，你可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位調(diào)取相關(guān)的證據(jù)考勤表、工資表等。

3、法律分析：職工發(fā)生工傷后，只要符合工傷認(rèn)定情形的就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果同事拒絕為自己作證，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。可以要求勞動(dòng)局對(duì)證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

5、直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

6、證人沒有正當(dāng)理由不出庭作證的，人民法院可以強(qiáng)制其到庭。但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，處以十日以下的拘留。

工傷同事不愿意做證明人怎么辦

工傷認(rèn)定廠里同事不給作證的，可以提供在場(chǎng)人員姓名，請(qǐng)求人社局調(diào)查。認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

如果無法確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任倒置，故在你申請(qǐng)后，你可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位調(diào)取相關(guān)的證據(jù)考勤表、工資表等。

拒絕作證的，可以提供證人的姓名，請(qǐng)求人社局進(jìn)行調(diào)查。可以要求勞動(dòng)局對(duì)證人的身份保密；工傷證人不配合則職工可以拿著相關(guān)的證明資料到所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

工人工傷怎么證明

工傷事故報(bào)告表：該表格是工傷認(rèn)定的主要證據(jù)，需要由目擊者或員工自己填寫，詳細(xì)描述事故經(jīng)過、受傷程度等情況。 就診診斷證明：需提供受傷員工的門診病歷、住院證明或出院記錄，附有醫(yī)生的手寫或簽名。

工傷事故可以通過勞動(dòng)合同、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、醫(yī)療診斷書證明； 沒有勞動(dòng)合同 的可以通過工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證明。

在出具證明時(shí)，一般有兩種情況：（一）工傷：發(fā)生意外受傷，一般由工作單位出具受傷證明，寫明時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過。

員工工傷保險(xiǎn)證明就開一個(gè)社保繳費(fèi)證明即可，單位可以直接在網(wǎng)站打印，員工本人也可以在人力資源和社會(huì)保障局打印。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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