本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法，以及事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法規(guī)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的文件內(nèi)容
• 2、事業(yè)單位管理崗位等級晉升條件是什么?
• 3、事業(yè)單位中管理崗位分為幾級,是幾級?
• 4、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法廢止了嗎

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法的文件內(nèi)容

1、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。

2、各地各部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織實(shí)施。要將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來。

3、號，以下簡稱《試行辦法》）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實(shí)施意見》），為做好民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，結(jié)合民政事業(yè)單位的特點(diǎn)，提出以下指導(dǎo)意見。

4、省級層面規(guī)定。多數(shù)省級人事部門制定的具體辦法有明確具體的規(guī)定，由工勤技能崗位流動到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級 *** 人事部門辦理聘用備案手續(xù)。

5、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法分為了管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工勤技能崗位。管理崗位的級別主要是分為1-10級，管理崗位的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)事業(yè)單位中各事項(xiàng)、各個(gè)機(jī)關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、各個(gè)科室和辦公室負(fù)責(zé)人員。

6、分類設(shè)置崗位 崗位管理是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。分類設(shè)置崗位有利于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。2006年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，開始試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。

事業(yè)單位管理崗位等級晉升條件是什么?

法律分析：第四十五條　公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外，事業(yè)單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。

要晉升事業(yè)單位管理崗位十級到九級，一般需要滿足以下條件： 學(xué)歷要求：通常要求本科及以上學(xué)歷，或者具備同等學(xué)力。 工作年限：一般要求在當(dāng)前崗位上工作滿一定年限，通常是3年以上。

法律分析：必須是九級職員工作滿三年以后。四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以后，才能達(dá)到基本晉升條件。

事業(yè)單位中管理崗位分為幾級,是幾級?

事業(yè)單位管理級別分為四個(gè)層次：一級、二級、三級、四級，每個(gè)層次又分為若干職級，共十四個(gè)職級。一級管理職務(wù)最高，為一級主任科員；四級管理職務(wù)最低，為四級科員。

為一級職員。依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十四條規(guī)定：管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

一級職工：對應(yīng)公務(wù)員中的正部級，工作的崗位主要集中在中央機(jī)構(gòu)，比如新華社、廣播電視總臺、中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院、中國工程院等都是正部級事業(yè)單位。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級，從大到小分別為一級職員、二級職員、三級職員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。

事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級。事業(yè)單位管理崗分十個(gè)等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個(gè)職級。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法廢止了嗎

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》施行后，事業(yè)人員由身份管理轉(zhuǎn)為實(shí)行聘用制度和崗位管理制度。 根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(人事部2006年11月17日公布)及其《實(shí)施意見》，國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法分為了管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工勤技能崗位。管理崗位的級別主要是分為1-10級，管理崗位的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)事業(yè)單位中各事項(xiàng)、各個(gè)機(jī)關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、各個(gè)科室和辦公室負(fù)責(zé)人員。

分類設(shè)置崗位 崗位管理是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。分類設(shè)置崗位有利于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。2006年原人事部發(fā)布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，開始試行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。

專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級 *** 人事部門辦理聘用備案手續(xù)。法律依據(jù)：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 》 第八條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 (2006-11-17) 第一章 總則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。

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