本篇文章給大家談?wù)劰陂g通知員工上班，以及工傷期間通知員工上班違法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
• 2、工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算
• 3、員工工傷休養(yǎng)期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

違法的。完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

你確定要解除勞動(dòng)關(guān)系的，建議向單位書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。除了正常的工傷賠償項(xiàng)目外，你提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開(kāi)病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級(jí)鑒定。向公司明確提出終止勞動(dòng)合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補(bǔ)貼，一次性診療補(bǔ)貼，一次性再就業(yè)補(bǔ)助。

勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)，在工傷認(rèn)定后會(huì)發(fā)工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)和工傷證，這時(shí)可以去社保中心做工傷職工登記后即可報(bào)銷工傷藥費(fèi)。

工傷鑒定還沒(méi)有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒(méi)有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請(qǐng)延期不需要去公司上班。

去上班是不會(huì)影響賠償金的。 申請(qǐng)工傷鑒定的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的，去上班也是正常的。

工傷治療期間公司要求去上班工資怎么算

1、能夠正常上班，說(shuō)明受傷較輕，還沒(méi)有達(dá)到妨礙工作的程度。工資則按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（絕不能支付雙份工資），用人單位可以適當(dāng)支付一部分工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

2、上班工傷工資如何計(jì)算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、法律主觀：工傷沒(méi)有上班，屬于停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會(huì)有特殊照顧。

員工工傷休養(yǎng)期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?

1、工傷，醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)建議休息兩個(gè)月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 了。

2、不可以！工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議或者勞鑒委確認(rèn)休養(yǎng)期間，是治療恢復(fù)期間，因?yàn)樯习鄷?huì)妨礙治療和恢復(fù)，不能復(fù)工。

3、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雖然是工傷治療期間，但是治療期間的收入只是等同于正常提供勞動(dòng)的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情況，本人同意上班的，仍然按照正常工資計(jì)算。

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