大家好，今天來為大家分享員工晚上加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和加班的時(shí)間到底要怎么算才合理呢的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 護(hù)士加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
2. 加班的時(shí)間到底要怎么算才合理呢
3. 外企的加班費(fèi)規(guī)定是怎么算
4. 公司扣員工工時(shí)怎么賠償
5. 勞動(dòng)法對(duì)60以上的人加班費(fèi)如何補(bǔ)償嗎

護(hù)士加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞部發(fā)工資支付暫行規(guī)定第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間的工資。

二、中華人民共和國勞動(dòng)法

第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

護(hù)士加班的情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本身的工作時(shí)間而定，對(duì)于工作時(shí)間之外的工作時(shí)間才是需要支付加班工資的，具體情況可以由醫(yī)院來統(tǒng)計(jì)發(fā)放，如果醫(yī)院不發(fā)放加班工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁裁決，并要求賠償。

加班的時(shí)間到底要怎么算才合理呢

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者在未取得用人單位同意或未按規(guī)定辦理加班手續(xù)的情況下自愿加班，那么用人單位有理由不支付加班補(bǔ)償。但是，對(duì)于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)。

對(duì)加班的補(bǔ)償有時(shí)間和金錢兩種形式。勞動(dòng)者在休息日加班，用人單位可選擇“補(bǔ)休”或支付加班費(fèi)的補(bǔ)償形式；對(duì)于正常工作日“加點(diǎn)”及法定節(jié)假日加班的情形，用人單位就必須支付加班費(fèi)，而不能選擇補(bǔ)休、調(diào)休的補(bǔ)償形式。

正常工作日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。

外企的加班費(fèi)規(guī)定是怎么算

外企加班費(fèi)的規(guī)定會(huì)因不同的公司和國家而有所差異，一般來說，外企的加班費(fèi)是根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司制度進(jìn)行計(jì)算的。

在中國，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工每天工作時(shí)間超過8小時(shí)或者每周工作時(shí)間超過40小時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)），就算是加班。對(duì)于加班時(shí)間，應(yīng)該按照一定比例給予員工加班費(fèi)。具體比例可以由公司和員工協(xié)商達(dá)成，但是最低標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)工資的150%。另外，對(duì)于節(jié)假日加班和夜間加班還應(yīng)該另行支付相應(yīng)的補(bǔ)貼。

需要注意的是，對(duì)于管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等一些特殊職位可能不實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)酬制度，而是以固定薪資為主，并視情況給予獎(jiǎng)金或調(diào)休等形式補(bǔ)償加班。

總之，在外企工作時(shí)，如果有加班費(fèi)或補(bǔ)貼等相關(guān)問題需要了解清楚公司制度和國家法律法規(guī)，遵守相關(guān)規(guī)定才能使自己得到合理的保護(hù)和待遇。

公司扣員工工時(shí)怎么賠償

根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，不得克扣工資。

勞動(dòng)者可以收集一下加班工時(shí)的證據(jù)，比如考勤記錄等。如到時(shí)公司不支付加班費(fèi)，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。或者是上法院起訴。

勞動(dòng)法對(duì)60以上的人加班費(fèi)如何補(bǔ)償嗎

因具體情況不一致,對(duì)于超過60歲節(jié)假日加班工資怎么算,最合理的辦法為按小時(shí)計(jì)算工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。

關(guān)于本次員工晚上加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和加班的時(shí)間到底要怎么算才合理呢的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。