本篇文章給大家談?wù)勣o退事業(yè)單位在編職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及辭退事業(yè)單位在編職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、被事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、事業(yè)編制人員被單位辭退 有什么補(bǔ)償嗎
• 4、事業(yè)單位工人辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、事業(yè)單位被辭退怎么補(bǔ)償
• 6、事業(yè)單位辭退員工有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

過錯(cuò)性解除，也稱之為隨時(shí)解除，針對勞動者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時(shí)解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧诱哂羞^錯(cuò)。非過錯(cuò)性解除，也稱之為預(yù)告解除。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動合同，即提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資，并且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且有最低限制和最高限制。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍要求賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

由于每個(gè)地區(qū)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)不一樣，無法回答。單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

事業(yè)編制人員被單位辭退 有什么補(bǔ)償嗎

一、事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同有沒有到期。具體情況如下：

1、如果勞動合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。

2、如果勞動合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 ?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來源：人大網(wǎng)-《中華人民共和國勞動合同法》

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制人員

事業(yè)單位工人辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

事業(yè)單位被辭退怎么補(bǔ)償

單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。解聘補(bǔ)償金不同地區(qū)不同單位有所不同，具體需要咨詢所在單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

事業(yè)單位辭退員工有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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