大家好，如果您還對(duì)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 西安解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)
2. 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是按工資的幾倍計(jì)算如何計(jì)算
3. 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
4. 企業(yè)員工工作滿一年后再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣補(bǔ)償
5. 勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)

西安解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是按工資的幾倍計(jì)算如何計(jì)算

作為一個(gè)執(zhí)業(yè)律師接觸過類似問題。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

希望能幫到您。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限核定的。

工作滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

企業(yè)員工工作滿一年后再簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣補(bǔ)償

公司超過半年之久才開始給員工簽訂合同，簽訂后可以要求用人單位支付入職第二個(gè)月到簽訂合同之日期間的未簽合同的二倍工資的，法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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