本篇文章給大家談?wù)動蓲炜繂挝毁徺I社保的員工工傷，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我的社保是掛靠在親戚個體戶上的在別的裝修工地受傷算工傷嗎
• 2、掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償
• 3、怎么理解掛靠單位為承擔工傷責任單位

我的社保是掛靠在親戚個體戶上的在別的裝修工地受傷算工傷嗎

1、個體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。

2、既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負責任。當然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會負責賠償責任。工傷賠償是由社保來解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

3、首先看你是否存在事實勞動關(guān)系。如果只是簡單的掛靠繳費，那單位不用負賠償責任，不管仲裁還是起訴你都不會勝。如果單位是拿你是“自由職業(yè)者掛靠公司買社保”來拒絕你的工傷賠償，那你先看你是否符合工傷認定條件。

4、法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，享受工傷待遇。

5、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，享受工傷待遇。

掛靠公司中員工受傷了,是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償

別人掛靠在當事人公司，如果出了工傷事情，當事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協(xié)議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發(fā)生的，否則要承擔責任。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

這要根據(jù)是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系來確定，是勞動關(guān)系的則適用于工傷賠償，是雇傭關(guān)系的則適用于人身損害賠償。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

員工在礦井中不慎受傷，要按 工傷 進行賠償。

怎么理解掛靠單位為承擔工傷責任單位

招聘使用的工作人員如果實質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動關(guān)系，且已經(jīng)投保社會保險，由被掛靠單位承擔工傷保險責任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔工傷責任。

評析：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2014]9號)第3條第5項規(guī)定：個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的`人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。 第二， 勞務(wù)派遣 單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

法律主觀：掛靠單位在交通事故中要承擔責任。根據(jù)規(guī)定，以掛靠形式從事道路運輸經(jīng)營活動的機動車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由掛靠人和被掛靠人承擔連帶責任。

首先要有掛靠協(xié)議，其次，工人出了工傷不是在當事人公司工作時發(fā)生的，否則要承擔責任。

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