本篇文章給大家談談到達退休年齡的員工工傷，以及關(guān)于達到退休年齡的工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過法定退休年齡的工傷認定
• 2、60歲以上工傷怎么解決
• 3、超出退休年齡用工工傷賠償

超過法定退休年齡的工傷認定

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關(guān)系中勞動者主體資格之主體要件。

超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。

60歲以上工傷怎么解決

1、法律分析：因為在我國法律中規(guī)定，在當事人年齡已滿60歲時已到達法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護，自然就不存在工傷賠償。

2、超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

3、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

4、疾病能認定工傷，除了職業(yè)病（他這肯定不是）之外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時之內(nèi)死亡。——工傷保險條例上寫的很清楚啊。所以，他這肯定不會是工傷。

超出退休年齡用工工傷賠償

1、超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關(guān)系，只能算勞務關(guān)系的，而工傷是發(fā)生在勞動關(guān)系中的，在勞務關(guān)系中，是不存在工傷的。

2、超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，如果達到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進行處理。

3、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用法律的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

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