本篇文章給大家談?wù)剢挝唤M織打球工傷，以及單位組織籃球比賽受傷算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎
• 2、單位組織籃球比賽受傷,算不算工傷
• 3、單位組織打籃球受傷是否屬于工傷
• 4、單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎

單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎

1、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

2、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

3、認定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動性質(zhì)。

4、法律分析：員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。

5、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

6、除此之外，職工為更好地實現(xiàn)工作目標所從事的非本職工作也應(yīng)理解為與工作相關(guān)的行為，你在比賽中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工作原因所造成的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

單位組織籃球比賽受傷,算不算工傷

1、法律分析：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

3、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

4、李某認為他是受領(lǐng)導(dǎo)指派參加比賽受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，所在單位也認可了他的想法，并積極向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、認定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動性質(zhì)。

單位組織打籃球受傷是否屬于工傷

法律分析：員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。

在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎

1、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

2、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。

3、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

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