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工傷單位可以換崗位嗎(工傷單位轉(zhuǎn)換崗位)

adminllh民商法2025年05月01日 15:20:36230

工傷單位可以換崗位嗎(工傷單位轉(zhuǎn)換崗位)

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工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

法律主觀:工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng),合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

法律主觀:?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷,單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位,單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工,是不違法的。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種,一種是依約變更,一種是依法變更。

工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎

可以。如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種,一種是依約變更,一種是依法變更。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,如果雙方協(xié)商達(dá)成一致,且采用書面形式的,單位有權(quán)調(diào)崗;或者雙方事先有約定,勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的,單位可以為其安排合適的崗位,但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

法律主觀:工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng),合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

法律主觀:?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷,單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位,單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工,是不違法的。

我工傷九級(jí)現(xiàn)單位以不能從事原工作為由強(qiáng)行調(diào)動(dòng)我工作崗位問(wèn)是否合法...

強(qiáng)行調(diào)崗是不合法的。在勞動(dòng)合同期內(nèi),變動(dòng)員工工作崗位,須經(jīng)雙方一致同意。員工不同意變更的,不得變更崗位。除非遇重大變化,致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

法律分析:按相關(guān)法律規(guī)定,工傷后,上班公司調(diào)崗,降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

員工工傷鑒定之后,單位是不能隨便給員工調(diào)動(dòng)崗位的,是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位,或者員工被證明不勝任崗位,才可以給員工調(diào)動(dòng)崗位。

這個(gè)是合法的,如果和你解除合同那才是違法的。如果你不同意調(diào)崗就和公司協(xié)商,說(shuō)你還能勝任原來(lái)的工作,這個(gè)也許公司會(huì)尊重你的意見(jiàn),不會(huì)強(qiáng)制你調(diào)崗。如果強(qiáng)制你調(diào)離,也就違反勞動(dòng)法。

公司單方面降低你的工資是不合法的,你可以公司克扣你的工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

工傷以后會(huì)調(diào)動(dòng)工作崗位與這個(gè)是很正常的,因?yàn)槟愎暮鬀](méi)有工作,你的崗位必須要找人代替,所以你工傷好了,以后你再回去工作別人的。工作做的很好的,不可能再把工作還給你,所以也只能在另外給你安排其他工作。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

1、通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示,工傷期間調(diào)崗降薪是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內(nèi)容、工資待遇或工作條件,以保障工傷員工的權(quán)益。

2、法律主觀:未經(jīng)職工同意,工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

3、法律主觀:可以降低 工資 ,但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生 工傷 后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間,單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付工資。

5、所以,從法律的角度來(lái)看,工傷調(diào)崗后的工資是不會(huì)減少的。用人單位有責(zé)任保障工傷職工的權(quán)益,包括工資待遇。當(dāng)然,在實(shí)際操作中,有些用人單位可能會(huì)存在違法違規(guī)行為,試圖以各種理由降低工傷職工的工資。

6、工傷后調(diào)崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位,不再勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

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