關(guān)系調(diào)動(dòng)工作是指某些單位或組織在人員調(diào)配時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮員工的關(guān)系，而非其能力和業(yè)績(jī)，從而進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)的一種行為。這種行為在很多人看來似乎是很正常的，但實(shí)際上，這種行為是違法的。

法律規(guī)定，在人事管理中，應(yīng)當(dāng)以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)和晉升，而非個(gè)人關(guān)系。這也是保證公平和公正的基本原則。因此，如果一個(gè)單位或組織在人員調(diào)配時(shí)，優(yōu)先考慮員工的關(guān)系，而非其能力和業(yè)績(jī)，那么就是違反了法律規(guī)定。

如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在工作中享有平等就業(yè)的權(quán)利，單位或組織不得因個(gè)人關(guān)系進(jìn)行任何形式的歧視或排擠。

此外，對(duì)于單位或組織的管理者來說，進(jìn)行關(guān)系調(diào)動(dòng)工作也是違法的行為。管理者應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，而非個(gè)人關(guān)系。如果管理者進(jìn)行關(guān)系調(diào)動(dòng)工作，將會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。

總之，關(guān)系調(diào)動(dòng)工作是違法的行為，不僅會(huì)損害員工的權(quán)益，也會(huì)影響單位或組織的公信力。因此，我們應(yīng)當(dāng)保持公平和公正的態(tài)度，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)和晉升，共同建設(shè)一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。