工傷期間可以安排工作嗎?（工傷的時候是否可以正式簽勞動合同）

adminllh社會法2025年06月23日 15:48:18220

今天給各位分享工傷的時候是否可以正式簽勞動合同的知識，其中也會對工傷期間可以安排工作嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、...合同,工傷痊愈后老板要我簽一份勞動合同可以簽嗎
2、工傷后補(bǔ)簽勞動合同是否違法
3、工傷認(rèn)定可以簽勞動合同嗎?
4、工傷能否簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
5、工傷五級傷殘不解除勞動關(guān)系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同
6、試用期間員工發(fā)生工傷,是否要簽勞動合同

...合同,工傷痊愈后老板要我簽一份勞動合同可以簽嗎

工作中受傷屬于工傷，勞動合同是確定雇主與雇員的勞動關(guān)系的協(xié)議，一旦簽定勞動合同，公司就有義務(wù)和責(zé)任為勞動者購買養(yǎng)老，醫(yī)療失業(yè)，工傷，生育保險。其中失業(yè)，工傷，生育保險是由公司單方面向社保部門繳費(fèi)。

你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

工傷職工鑒定為六級傷殘的，不受勞動合同期滿的影響，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的按本人工資60%按月支付傷殘津貼。

不需要簽訂勞動合同。原勞動合同沒有到期，且從事原工作的，不需要另外簽訂勞動合同；原勞動合同尚未到期，但工作崗位發(fā)生變化的，可以變更原勞動合同。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

工傷后補(bǔ)簽勞動合同是否違法

1、工傷后補(bǔ)簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

2、用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同；（2）補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

3、補(bǔ)簽勞動合同，將勞動關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

4、法律分析：用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情況的，是有效的。

工傷認(rèn)定可以簽勞動合同嗎?

法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

法律主觀：無論是否簽訂勞動合同，只要可以認(rèn)定是在工作時間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責(zé)任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯責(zé)任原則。

工傷認(rèn)定不能用聘用人員協(xié)議。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，提交的資料為與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

工傷能否簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2、這也構(gòu)成工傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定申請認(rèn)定工傷、然后依據(jù)傷殘級別計算各項賠償即可。單位沒有繳納社保的錢，由單位承擔(dān)全部責(zé)任。

3、不適用訂立無固定期限合同的條件。由于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在工作任務(wù)完成時自然終止，不存在續(xù)簽問題。若雙方有意就用人單位新的工作任務(wù)重新簽訂這樣的勞動合同，但這屬于重新訂立，而非續(xù)訂。

4、所以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”為借口，就可以隨時結(jié)束勞動合同，這個理由是站不住腳的，沒有法律上的支持。

工傷五級傷殘不解除勞動關(guān)系單位安排工作是否還需要簽訂勞動合同

1、因此，本單位要求您重新簽訂勞動合同，與您的工傷待遇沒有直接聯(lián)系，如果單位想要解除您的勞動合同，需要經(jīng)過您的同意和合法程序。

2、不需要訂立勞動合同和協(xié)議，勞動關(guān)系有法律確定。

3、有無勞動合同，不影響工傷保險待遇。但申請工傷認(rèn)定，需要提交勞動合同，未簽合同的提供事實勞動關(guān)系證據(jù)。

4、-4級單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。

5、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關(guān)系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

6、工傷六級不需要簽訂勞動合同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，由用人單位按本人工資60%按月發(fā)給傷殘津貼。