其實(shí)社保員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補(bǔ)償金嗎？，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享社保員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補(bǔ)償金嗎？
2. 公司未繳納社保，個(gè)人繳納了，可以向公司要求賠償嗎？
3. 在企業(yè)打工16年，企業(yè)只給買(mǎi)了七年社保，有什么補(bǔ)償？
4. 社保交了六年得了職業(yè)病，怎么賠償？
5. 我入職公司近一年沒(méi)簽合同，但買(mǎi)社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎？

在公司干了七年，只給我交了四年社保，如今到了退休年齡，可以向公司要補(bǔ)償金嗎？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，在公司工作了7年，但是只給我交了4年的社保，如今到了退休年齡可以讓公司要補(bǔ)償金嗎？那么我認(rèn)為這個(gè)完全是可以要求公司來(lái)給予一定的補(bǔ)償待遇的，或者說(shuō)還沒(méi)有辦理退休的話(huà)，那么你可以要求企業(yè)單位嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)期間來(lái)給你補(bǔ)繳，完成相應(yīng)的社保待遇。

因?yàn)槔鄯e繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，就意味著你今后所能夠享受到養(yǎng)老金的待遇，相對(duì)來(lái)說(shuō)也就會(huì)更高一些，所以說(shuō)補(bǔ)繳完成相應(yīng)的社保待遇，那么對(duì)于你自身來(lái)講，基本上享受到養(yǎng)老金的待遇，肯定會(huì)有一個(gè)明顯的增加的，如果說(shuō)能夠補(bǔ)交三年的社保，那么至少應(yīng)該會(huì)增加100多塊錢(qián)的退休金待遇。

說(shuō)這兩種方案都是完全沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)槿绻f(shuō)你辦理退休完成以后，那么社保待遇就無(wú)法來(lái)進(jìn)行補(bǔ)交了，只能夠選擇以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹?lái)給予補(bǔ)償，那么補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是要按照個(gè)人所承擔(dān)的比例和企業(yè)單位所承擔(dān)的全額比例來(lái)給你補(bǔ)償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，這樣的話(huà)對(duì)你來(lái)說(shuō)它是符合相關(guān)要求的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公司未繳納社保，個(gè)人繳納了，可以向公司要求賠償嗎？

員工個(gè)人可以就其已經(jīng)繳納的社保費(fèi)用向用人單位要求賠償。

一、理由：根據(jù)我國(guó)社保法的相關(guān)規(guī)定，社保種類(lèi)包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，員工個(gè)人不繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和員工個(gè)人共同繳納。如果用人單位違反規(guī)定沒(méi)有為員工繳納社保，員工個(gè)人墊付相應(yīng)社保費(fèi)用，之后可以就墊付部分向用人單位追償。

二、依據(jù)：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

三、途徑：?jiǎn)T工個(gè)人因繳納社保費(fèi)用與用人單位產(chǎn)生糾紛，可以通過(guò)以下五種方式解決：一是與用人單位協(xié)商解決；二是申請(qǐng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決；三是向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，并由該機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決；四是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；五是向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。對(duì)此，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過(guò)程中，用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)后繼續(xù)處理。

在企業(yè)打工16年，企業(yè)只給買(mǎi)了七年社保，有什么補(bǔ)償？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，在工作單位工作16年，那么所在的工作單位只買(mǎi)了7年的社保，這種情況很明顯是不合適的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，只要員工和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之日，起30日內(nèi)都應(yīng)當(dāng)依法購(gòu)買(mǎi)社保，所以說(shuō)你所在的企業(yè)實(shí)際上是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

那么要說(shuō)什么補(bǔ)償實(shí)際上是沒(méi)有的，但是你完全可以要求你所在的企業(yè)給你補(bǔ)全15年的這個(gè)社保交納這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的，這也是你依法應(yīng)當(dāng)享受到的權(quán)力。那么如果你所在的企業(yè)明確拒絕給你補(bǔ)交著9年的社保的話(huà)。這種情況就需要通過(guò)法律途徑來(lái)進(jìn)行合法的 *** 。

比如說(shuō)你可以通過(guò)，公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題或者是可以通過(guò)公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理也是可以的。所以補(bǔ)交社保是你依法應(yīng)當(dāng)享受到的權(quán)利。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

社保交了六年得了職業(yè)病，怎么賠償？

如果得了職業(yè)病，想通過(guò)社保進(jìn)行賠償?shù)脑?huà)，首先要申請(qǐng)認(rèn)定工傷，才能獲得社保賠償。

申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E

一、要確定是否經(jīng)過(guò)具有診斷資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病的診斷。因?yàn)樯暾?qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，必須要有職業(yè)病診斷證明書(shū)，并且是在職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的，才可以。

二、自職業(yè)病診斷之日起1年內(nèi)到社保部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定（如果單位沒(méi)有爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)）。

三、經(jīng)社保行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，申請(qǐng)進(jìn)行工傷評(píng)殘，工傷評(píng)殘一共分為十個(gè)等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕，也有可能不夠傷殘等級(jí)。

四、根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)為25個(gè)月，三級(jí)為23個(gè)月，四級(jí)為21個(gè)月，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是由各省市自己制定的，不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

3、如果達(dá)到1-4級(jí)的話(huà)，還有一個(gè)按月發(fā)放的傷殘津貼：一級(jí)為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%。如果經(jīng)鑒定，生活不能自理的，還可以按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為完全不能自理是上年度職工月平均工資的50%，大部分為40%，部分為30%

4、除了上述這些一次性賠償，還應(yīng)有停工留薪期內(nèi)的工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間的護(hù)理費(fèi)等。

我入職公司近一年沒(méi)簽合同，但買(mǎi)社保，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎？

「紅哥觀點(diǎn)」入職公司近一年沒(méi)簽合同，但給你買(mǎi)了社保，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在離職有補(bǔ)償嗎？從法律上說(shuō)，有補(bǔ)償，但至于要不要這個(gè)補(bǔ)償，還要根據(jù)你離職的原因來(lái)看，適合不適合要這個(gè)補(bǔ)償！

未簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則而訂立。用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、單位承擔(dān)的法律責(zé)任。用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職公司近一年，加入在公司工作了10個(gè)月，每個(gè)月工資4000元，因?yàn)閱挝晃磁c你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么只要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么就可以再獲得公司再次支付9個(gè)月、共36000元的工資。因未簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和勞動(dòng)者雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看具體情況。

1、如果是單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)者在用工單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資、6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算、不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果是勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你主動(dòng)提出離職的，從道義上說(shuō)，工資給你發(fā)了，社保給你買(mǎi)了，找公司要補(bǔ)償，你下的去手嗎？如果是單位辭退，心有怨恨和不甘，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益出出氣！

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