本篇文章給大家談談2018勞動工資標準，以及2019年新勞動法工資最低標準是多少?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、2018全國各地最低工資標準出爐（最新版）
• 2、儀征平均工資標準2018
• 3、2018年最低工資標準是多少
• 4、2018深圳勞動法工資底薪為多少
• 5、深圳最低工資標準2018
• 6、2018廣州最低工資標準

2018全國各地最低工資標準出爐（最新版）

具體調整標準為，廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時；

第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；

第三類標準為810元/月，增幅為20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；

第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；

第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。13.56%。

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2010年3月1起

最低工資標準廈門調至900元

具體調整標準為：執(zhí)行第一檔標準的為廈門市的思明等6個區(qū)，執(zhí)行第二檔標準的有22個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔標準的有28個縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔標準的有28個縣（市、區(qū)）。

同時，全省各地非全日制用工（鐘點工）小時最低工資標準也進行了調整，分別為9.60元/小時、8.50元/小時、7.50元/小時、6.50元/小時。

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江蘇上調最低工資標準

各類地區(qū)漲幅均超過12%

具體調整標準為，一類地區(qū)從850元上調到960元，二類地區(qū)從700元上調到790元，三類地區(qū)從590元上調到670元。小時最低工資標準，一類地區(qū)從7.2元調整到7.8元，二類地區(qū)從5.9元調整到6.4元，三類地區(qū)從5.0元調整到5.4元。一類、二類、三類地區(qū)月最低工資標準分別較調整前增長了12.95%、12.86%、13.56%。

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南京市區(qū)最低工資標準漲到960元

2月1日起，南京市區(qū)最低工資標準從現(xiàn)在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。詳細

東莞：最低工資由770元調至900元~1000元

2月1日起，南京市區(qū)最低工資標準從現(xiàn)在的850元上調到960元，高淳、溧水兩縣從700元上調到790元。詳細

自2008年東莞市將最低工資標準從690元調至770元至今，已近2年沒有調整過最低工資標準，這也是造成近年來東莞招工難的主要原因。對此，市政協(xié)委員楊富壽建議，將最低工資標準由目前的770元調至900元~1000元。詳細

四川2010年最低工資標準或春節(jié)后上調

據(jù)悉，2007年四川上調最低工資標準為450元、550元、650元3檔。相關專家認為，按照江蘇此次調整幅度，四川省的最低工資也有望上調100元左右。詳細

吉林企業(yè)最低工資標準5月1日出臺

抓8件民生實事

吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春接受本網記者采訪時透露，今年省人力資源和社會保障廳將重點抓8件民生實事，其中一項就是提高企業(yè)最低工資標準。我省企業(yè)最低工資標準將于5月1日出臺。

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北京最低工資標準擬上調10%

最早4月1日起執(zhí)行

記者從市人力資源和社會保障局獲悉，在本市最低工資標準每小時不低于4.6元、每月不低于800元的基礎上，今年本市擬參照社會平均工資增長比例，將最低工資標準上調10%左右。詳細

常州市2010年上調最低工資標準

常州市對2010年度最低工資標準進行調整,調整后,常州市市區(qū)(含武進區(qū))的月最低工資標準執(zhí)行省定一類標準960元/月金壇市、溧陽市的月最低工資標準執(zhí)行省定二類標準790元/月。詳細

云南省擬上調2010年最低工資標準幅度還未確定

記者從省人力資源和社會保障廳了解到：云南省計劃于今年6月上調最低工資標準，但調整幅度目前尚未確定。

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全國最低標準可以在中國勞動咨詢網標準數(shù)據(jù)中查詢

儀征平均工資標準2018

本市職工年平均工資為67284元。

用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)最低和最高標準分別為3364元和16821元。截止到2018年6月30日，先行參加養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數(shù)的最低標準為3364元。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2018年最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。由于各地經濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標準差異也會較大。

最低工資標準每一至三年調整一次。 截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。

2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標準為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

擴展資料：

《最低工資規(guī)定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 批準，并在批準后7日內在當?shù)?*** 公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應在發(fā)布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。

參考資料來源：百度百科——最低工資規(guī)定

參考資料來源：深圳市人社局——關于調整本市最低工資標準的通知

深圳最低工資標準2018

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準標準：20.3元/小時。

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。

值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

一、加班工資；

二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。

擴展資料：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準，向勞動者加付賠償金。

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

參考資料來源：百度百科-最低工資標準

2018廣州最低工資標準

2018年廣州市企業(yè)職工最低工資標準調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為20.3元/小時。

根據(jù)《廣州市人力資源和社會保障局關于調整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》根據(jù)《廣東省工資支付條例》和省人民 *** 《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，為提高低收入勞動者收入水平，充分發(fā)揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發(fā)展情況，經市 *** 同意，決定調整全市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。現(xiàn)就有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、我市企業(yè)職工最低工資標準調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為20.3元/小時。

二、調整后的最低工資標準從2018年7月1日起執(zhí)行。

擴展資料：

《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

參考資料來源：廣州從化區(qū) *** ——關于調整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知

關于2018勞動工資標準和2019年新勞動法工資最低標準是多少?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。