今天給各位分享扣底薪犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)扣工資扣底薪進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、惡意克扣員工工資違法嗎
• 2、扣除員工工資違法嗎
• 3、扣底薪違反勞動(dòng)法嗎
• 4、公司扣工資違法嗎
• 5、扣工資違法嗎
• 6、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎

惡意克扣員工工資違法嗎

1、克扣工資屬于違法嗎克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資。動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。

2、是違法的 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

3、法律主觀：公司惡意扣除員工工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資且應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。

4、克扣工資屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

扣除員工工資違法嗎

1、法律主觀： 任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣 工資 的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴； 法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

2、公司扣員工錢是不合法的。克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、法律主觀：公司惡意扣除員工工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資且應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。

4、法律主觀：廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個(gè)稅等費(fèi)用，則是合法的。員工的工資應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式按時(shí)足額進(jìn)行發(fā)放，不得克扣或者無(wú)故拖欠。

5、克扣員工工資違法嗎 公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

扣底薪違反勞動(dòng)法嗎

扣底薪違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。底薪是工資的構(gòu)成之一，工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

公司可以扣基本工資嗎 員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。 勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

因此，如果扣除底薪導(dǎo)致勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就違反了勞動(dòng)法規(guī)定。其次，用人單位在扣除底薪前應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。

扣底薪違反勞動(dòng)法。因?yàn)榘凑找?guī)定單位不可以隨便克扣勞動(dòng)者工資。扣底薪申請(qǐng)?jiān)V訟需要需要提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。

員工的基本工資其實(shí)是不能隨便扣的。若是因?yàn)閱T工的原因給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償損失。

不能。為保障勞動(dòng)者的權(quán)益勞動(dòng)法有明確規(guī)定不能扣除底薪。員工的基本工資其實(shí)是不能隨便扣的。若是因?yàn)閱T工的原因給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的單位可以要求員工賠償損失。薪資如果低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平的話，那就是違法的。

公司扣工資違法嗎

違反，克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

企業(yè)扣錢一般是違法的，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

不合法，老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動(dòng)力，也是用人單位眾多義務(wù)中最重要的義務(wù)之一。

扣工資違法嗎

1、扣工資不一定違法，有些情況單位是可以扣員工工資的，比如用人單位代繳個(gè)人所得稅、社保、法院裁定的費(fèi)用以及法律要求的其它支出等。除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動(dòng)者工資。關(guān)于扣工資違法嗎的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解

2、扣工資是否違法，根據(jù)實(shí)際的情況分析：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無(wú)故的扣除勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。

3、隨便扣工資屬于違法行為，具體如下：除了相關(guān)法律規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；隨意克扣工資屬于違法行為。

4、對(duì)于工資扣錢違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下： 任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

5、法律主觀：公司暫扣工資不合法，不能隨意克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以通過(guò)扣工資來(lái)賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

6、隨便扣工資屬于違法。除了勞動(dòng)法規(guī)定的允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不可以隨便克扣，或者隨意無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。而且隨意克扣工資屬于違法行為。

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎

1、員工未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣員工的工資是違法行為。發(fā)生這種情況，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。

2、法律分析：因勞動(dòng)者完不成業(yè)績(jī)而扣底薪是違法的。業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績(jī)時(shí)，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的。

3、如果合同有約定的話，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。

4、法律主觀：績(jī)效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。且每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

5、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣工資不合法。即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損，也必須支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，一般情況下不因業(yè)績(jī)而發(fā)生變化，用人單位也不得以業(yè)績(jī)?yōu)橛煽酃べY。

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