本篇文章給大家談?wù)劷K止工傷保險(xiǎn)什么后果，以及工傷保險(xiǎn)終止參保,還能享受工傷待遇嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不報(bào)工傷保險(xiǎn)會(huì)有什么后果
• 2、停止工傷保險(xiǎn)關(guān)系能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
• 3、工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎?
• 4、工傷鑒定十級(jí),解除勞動(dòng)關(guān)系之后,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系,對(duì)以后換工作有沒有...

公司不報(bào)工傷保險(xiǎn)會(huì)有什么后果

1、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、法律分析：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年，超過一年的，到法院起訴。

3、發(fā)生工傷了，單位沒有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

停止工傷保險(xiǎn)關(guān)系能否享受工傷保險(xiǎn)待遇

工傷保險(xiǎn)中斷過不可以報(bào)銷，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。工傷費(fèi)用報(bào)銷條件如下：工傷人員必須為省財(cái)政全部定額補(bǔ)助單位，享受國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇。

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： (一)喪失享受待遇條件的； (二)拒不接受 勞動(dòng)能力鑒定 的； (三)拒絕醫(yī)療的； (四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

可以進(jìn)行報(bào)銷。但是員工在工傷待遇審核之后，同時(shí)在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，是不能再次進(jìn)行審核的。

工傷停保后工傷待遇會(huì)受影響嗎?

1、法律主觀：你好，關(guān)于 工傷 之后停保會(huì)影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定 第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、你好 只要職工發(fā)生工傷時(shí)，繳納了工傷保險(xiǎn)，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險(xiǎn)基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認(rèn)定及賠償。

3、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

4、職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。保險(xiǎn)中間斷交兩年會(huì)有影響，退休以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)少一些。

5、法律主觀：社保停交了一年，是有影響的。例如當(dāng)事人在此期間不能享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇；其養(yǎng)老保險(xiǎn)等繳費(fèi)年限也會(huì)中斷；當(dāng)事人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的期限也會(huì)延遲等。

工傷鑒定十級(jí),解除勞動(dòng)關(guān)系之后,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系,對(duì)以后換工作有沒有...

繼續(xù)工作后單位可以繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn) 。如果已經(jīng)完成工傷理賠，沒有影響。

工傷十級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，對(duì)今后就業(yè)會(huì)有一定影響，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，就是對(duì)此的補(bǔ)償。

工傷的職工已經(jīng)從原用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，是否還能夠回原單位上班，那需要?jiǎng)趧?dòng)者同原用人單位協(xié)商。如果原用人單位同意其工傷勞動(dòng)者返回上班，就又可以同用人單位簽訂勞動(dòng)合同返回原用人單位繼續(xù)上班。

工傷傷殘鑒定對(duì)于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

和單位解除合同領(lǐng)完工傷賠償后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，已沒有任何關(guān)聯(lián)。是否還能回原單位上班，取決于單位的態(tài)度。只要與單位形成勞動(dòng)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是單位的義務(wù)，沒什么可擔(dān)心的。

工傷職工 勞動(dòng)能力鑒定 為 十級(jí)傷殘 的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算；以后離職時(shí)，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

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