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本文目錄一覽

• 1、非因工負傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎
• 2、非工傷無固定期合同解除
• 3、用人單位單方解除
• 4、非工傷勞動合同能否解除

非因工負傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎

該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付 經(jīng)濟補償金 。

非工傷醫(yī)療期解除勞動合同如何賠償 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。

如用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 （勞動合同法第八十七條）。

非因工負傷 解除勞動合同 怎么補償 員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個月通知或支付1個月的 代通知金 ，另按員工工作年限支付 經(jīng)濟補償金 。

醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資 可以解除合同 ，但應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟補償金 。 經(jīng)濟補償金 的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

非工傷無固定期合同解除

1、無固定期限合同解除方法包括：協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。法定解除。如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

2、無固定期限勞動合同解除方式如下：用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除；符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。

3、也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。

用人單位單方解除

1、公司單方面無故解除勞動合同，需要由公司根據(jù)勞動法的規(guī)定支付給被辭退的勞動者在該用人單位的工作年限每一年計算一個月工資的標準的賠償金給被解除勞動合同的勞動者。

2、法律分析：用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。

3、濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

4、公司單方面解除勞動合同 在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

5、用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。

6、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

非工傷勞動合同能否解除

協(xié)商解除。協(xié)商解除是指過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。法定解除。

勞動者非因工受傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)或者喪失勞動能力的，則勞動合同不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除；如果醫(yī)療期滿勞動者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動合同能被采取無過錯性辭退等方式來解除。

可以，若非工傷，試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權(quán)追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。

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