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本文目錄一覽

• 1、報(bào)工傷對單位有影響嗎
• 2、企業(yè)出了工傷對企業(yè)有影響嗎
• 3、公司申報(bào)工傷對公司有影響嗎

報(bào)工傷對單位有影響嗎

單位申請工傷對單位有影響。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，單位如果經(jīng)常發(fā)生工傷事故，不僅會對員工的身體健康造成傷害，還會對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和社會形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險(xiǎn) ， 工傷 的費(fèi)用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。

雖然報(bào)工傷對公司確實(shí)會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)出了工傷對企業(yè)有影響嗎

法律主觀：出現(xiàn)工傷事故會對公司造成影響。其具體體現(xiàn)在公司需要申請工傷認(rèn)定；以及支付工傷職工治療工傷期間的工資福利、五六級傷殘的傷殘津貼等；如果公司未為職工購買工傷保險(xiǎn)，還需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償責(zé)任。

工傷對企業(yè)沒有什么影響。工傷一般應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān)。

法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納 工傷保險(xiǎn) ， 工傷 的費(fèi)用由 社保 支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。

公司申報(bào)工傷對公司有影響嗎

1、法律主觀：用人單位為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，工傷的費(fèi)用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。

2、雖然報(bào)工傷對公司確實(shí)會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

3、法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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