本篇文章給大家談?wù)劰菁倌芙o全勤獎(jiǎng)嗎，以及工傷休假有滿勤獎(jiǎng)嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷算全勤嗎
• 2、工傷假給不給全勤
• 3、產(chǎn)假婚假扣全勤獎(jiǎng)嗎
• 4、工傷期間享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎，比如全勤獎(jiǎng)之類的
• 5、工傷停工留薪期是否享受滿勤獎(jiǎng)？
• 6、工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法

工傷算全勤嗎

問題一：工傷會扣全勤獎(jiǎng)嗎？ 工傷，醫(yī)療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎(jiǎng)！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

麻煩采納，謝謝!

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。

至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

問題三：全勤的定義是什么？像事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假哪些算入全勤呢？ 在一定時(shí)期內(nèi)，工作時(shí)間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷不扣工資。

問題四：在考勤制度中，工傷是算全勤，還是缺勤 遲,早退,事請假,全勤指某間段內(nèi)：每月沒曠遲早退情況； 崗情況滿勤、遲、早退曠工四類,滿勤指要班間班間班間全部位情況

問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎(jiǎng)嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問題六：工傷期間是否有全勤獎(jiǎng) 一般全勤獎(jiǎng)指的是按時(shí)上下班，無請假等情況，工傷期間是沒有上班的，那么就不存在全勤獎(jiǎng)的說法了

問題七：請問有哪個(gè)單位工傷算病假?還要扣出當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金？ 絕對不合理，工傷治療期間，工資要全發(fā)，還要報(bào)銷所有的醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，伙食費(fèi)。

工作時(shí)間受了傷，如果你要維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)該在事發(fā)之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定的申請，如果被認(rèn)定為是工傷，再去做川殘鑒定，如果傷情重，有傷殘級別，還有一次性的賠償。

問題八：工傷期間享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎，比如全勤獎(jiǎng)之類的 青苜網(wǎng)為您解答：

工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。1.工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

問題九：帶薪休假 算全勤嗎 我做過酒店人事工作。酒店一個(gè)月有四天假，在不超過正常公休假的情況下都全勤。當(dāng)然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實(shí)你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓員工在工作中提高工作積極性。

問題十：工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算 按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎(jiǎng)內(nèi)容。

工傷假給不給全勤

工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤，但對一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇

產(chǎn)假婚假扣全勤獎(jiǎng)嗎

?在我國對于員工的一些假期有一定的規(guī)定，當(dāng)然不同的單位的情況是有所不同的，對于產(chǎn)假和婚假的情況，人們要及時(shí)到單位進(jìn)行辦理好相關(guān)的手續(xù)，也要了解有關(guān)方面的情況，那么 產(chǎn)假婚假扣全勤獎(jiǎng)嗎 ？

產(chǎn)假婚假扣全勤獎(jiǎng)嗎

產(chǎn)假婚假不扣全勤獎(jiǎng)。全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時(shí)間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。

產(chǎn)假的生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了 *** 對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。

全勤獎(jiǎng)是怎么一回事

全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。

全勤獎(jiǎng)制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。(⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。⑵市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。)2、當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

全勤獎(jiǎng)的計(jì)算公式：數(shù)據(jù)按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數(shù)值),遲到(格式為為數(shù)值),早退(格式為為數(shù)值),全勤獎(jiǎng)(格式為為數(shù)值),數(shù)據(jù)從第2行開始,而且計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)的日期為2007-7-10,在F2輸入:=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)然后將公式填充至所有員工對應(yīng)的F行。另外，全勤獎(jiǎng)不得限制正常休假天數(shù)。

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工傷期間享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎，比如全勤獎(jiǎng)之類的

工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會有全勤獎(jiǎng)。

勞動(dòng)者工傷期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷停工留薪期是否享受滿勤獎(jiǎng)？

是享受不了滿勤獎(jiǎng)的，因?yàn)槟愎９ち粜降珱]有正常的打卡上班，所以是沒有的

工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法

工傷休假公司可扣績效工資不合法。工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

【法律分析】

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，又稱為完全喪失勞動(dòng)能力。對這些工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，除非這些職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動(dòng)關(guān)系。在保留勞動(dòng)關(guān)系期間，由于工傷職工已完全喪失勞動(dòng)能力，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數(shù)為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。關(guān)于待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)，國外幾乎所有實(shí)行工傷社會保險(xiǎn)制度的國家均以發(fā)生事故前若干時(shí)間本人平均工資為計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。如日本以月平均為基數(shù)，用工傷前三個(gè)月的工資總額除以三個(gè)月的日歷數(shù)求得。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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