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本文目錄一覽

• 1、員工上班時間請假外出辦私事途中遇車禍死亡,算不算工傷?
• 2、員工請假期間車禍算工傷嗎?
• 3、在上班時間請假出去回家路途出了車禍算工傷嗎
• 4、員工在請假回家的途中遭遇車禍公司有責(zé)任嗎

員工上班時間請假外出辦私事途中遇車禍死亡,算不算工傷?

1、勞動者在請假回家路途遇上車禍死亡，可以認定為工傷，但應(yīng)當(dāng)是受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害造成的。請假后離開公司，屬《工傷保險條例》規(guī)定的“上下班”情形，請假經(jīng)批準(zhǔn)后回家，與其平時下班后回家是同一情形。

2、法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

3、在請假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

4、法律分析：上班時間外出辦私事，無論公司是否同意，遭遇交通事故傷害，屬于非因工負傷。公司對此不承擔(dān)責(zé)任，其停工治療康復(fù)期應(yīng)按事假處理，行為人應(yīng)按交通事故導(dǎo)致人身傷害尋求肇事者賠償。

5、不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關(guān)的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。

員工請假期間車禍算工傷嗎?

法律主觀：一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應(yīng)被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認定為工傷。

法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。

算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

工傷認定要在工作時間、工作場所因工受傷的才能認定為工傷，員工請假期間不屬于工作時間，也不在工作場所，更不是因工受傷，所以不屬于工傷，用人單位也就不需要負任何責(zé)任。

在上班時間請假出去回家路途出了車禍算工傷嗎

請假回家路途遇上車禍死亡屬于工傷。請假回家路途遇上車禍死亡符合上下班途中的情形的，屬于工傷。

法律主觀：在下班回家路上，如果發(fā)生非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。

算是。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為 工傷 。

在請假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

員工在請假回家的途中遭遇車禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；解釋：請假回家等同于上、下班途中；仍需區(qū)分是否主要責(zé)任。

員工在請假回家的途中遭遇車禍公司有責(zé)任嗎

員工請假出車禍公司是否要負責(zé)需根據(jù)具體情況分析。如果請假外出，處理個人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔(dān)責(zé)任。

未經(jīng)允許私自外出，不是因為工作任務(wù)而受傷的，單位不承擔(dān)責(zé)任。如果請假外出，處理個人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔(dān)責(zé)任。

在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任的，但是要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔(dān)。

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