工傷謊報是摔傷有什么沒（怎么算謊報工傷）

adminllh民商法2025年06月04日 18:57:02590

今天給各位分享怎么算謊報工傷的知識，其中也會對工傷謊報是摔傷有什么沒進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、謊報工傷要承擔(dān)什么樣的結(jié)果
2、企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
3、單位虛報工傷什么后果
4、怎么樣算騙工傷保險

謊報工傷要承擔(dān)什么樣的結(jié)果

1、工傷瞞報的法律責(zé)任如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

2、瞞報工傷事故會受到的處罰用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

3、工傷認定是不允許作假的，查出來有如下后果：社會保險行政部門工作人員，有無正當(dāng)理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置

1、法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3、不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

4、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

5、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

6、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。