本篇文章給大家談?wù)勈裁此阒e報工傷，以及單位謊報工傷職工騙取國家財產(chǎn)該當(dāng)何罪對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷說自傷算騙保么?
• 2、工傷瞞報的法律責(zé)任
• 3、工傷事故何為遲報,緩報,瞞報
• 4、如果說公司出于人性化,給非工傷的員工謊報工傷。還要評傷殘等級。對公司...
• 5、企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
• 6、工傷多久算瞞報工傷

工傷說自傷算騙保么?

1、結(jié)論：可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 解析： 騙保可能涉及犯罪，觸犯保險詐騙罪。

2、應(yīng)該是不算。新農(nóng)合本來就是。自身有病也可以呀，報銷。意外傷害是不給報的。除非自己交意外保險。否則是不給報的。

3、當(dāng)然算騙保，如果保險公司調(diào)查后發(fā)現(xiàn)問題會拒賠，若數(shù)額比較大還可能有其它處罰。

4、發(fā)生工傷，傷者按單位要求，和醫(yī)保說是自己摔傷，這個屬于騙保，這個情形比較惡劣，單位和個人都會受到處罰，個人的征信也會受到影響，以后貸款等比較難貸。

5、用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。明明是工傷，為了報銷農(nóng)保說是自己摔傷的，是典型的詐騙行為，除應(yīng)追回報銷的款項外，除騙取額度2到5倍罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。

工傷瞞報的法律責(zé)任

人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律客觀：《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

瞞報 工傷 職工應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 部門提出 工傷認定 申請。

工傷事故何為遲報,緩報,瞞報

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

(五)、行政部負責(zé)為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。(六)、各部門(車間)不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

工傷瞞報的法律責(zé)任如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

如果說公司出于人性化,給非工傷的員工謊報工傷。還要評傷殘等級。對公司...

1、瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

2、謊報事實，獲得工傷保險基金賠償?shù)模翘摌?gòu)工傷的事實，詐騙工傷保險基金的違法犯罪行為，應(yīng)由社會保險行政部門追回被騙取的款項，并處騙取額度2至5倍罰款，構(gòu)成詐騙罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、職工發(fā)生非工傷認定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認定為工傷的。

4、雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置

1、法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

2、不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

3、法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

工傷多久算瞞報工傷

1、只要事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)，當(dāng)事人本人可以申報。

2、小時，如果不報或者超時都屬于瞞報，瞞報或不報都需負法律責(zé)任的。

3、工傷事故往往同時是安全事故，現(xiàn)場有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定的時間和程序報告。其中，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)及時報告的，是遲報（沒有緩報一說）；隱瞞不報告的是瞞報。

4、工傷事故須在24小時內(nèi)報告 九江新聞網(wǎng)訊（記者 包四華）昨日，記者從市人社局獲悉，按照工傷認定和勞動能力鑒定申報規(guī)定，今后工傷實行的是快報工作，也就是說工傷事故24小時內(nèi)要向上報告，30日內(nèi)申請。

5、受傷后向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，可在一年內(nèi)提出認定申請。超出以上時間則不算工傷。

6、如果一個月后再次發(fā)生工傷是可以以新發(fā)生工傷申請工傷認定。否則，申請認定理由與事實、事件不符就屬于造假，工傷認定機關(guān)可以拒絕予以認定工傷。

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