本篇文章給大家談談賠付完工傷補貼員工不同意解除勞動關系，以及工傷賠償不解除勞動合同能拿到些什么錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷簽定后是否可以解除勞動關系
• 2、你好,我看到你說的是工傷的賠償需要解除勞動合同,請問我不解除合同...
• 3、工傷賠償解除與不解除勞動關系的利弊
• 4、受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦

工傷簽定后是否可以解除勞動關系

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、工傷職工申請勞動能力鑒定期間是否應上班，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認。工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。

3、員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動合同。

4、用人單位可以與工傷職工解除勞動關系，根據(jù)解除情形不同而承擔不同的法律責任。但是，一至四級工傷職工不得解除勞動關系，五至六級工傷職工非本人申請不得解除勞動關系。

你好,我看到你說的是工傷的賠償需要解除勞動合同,請問我不解除合同...

有很少的一部分，因為在距離退休5年時起，年齡每增加一年，就會減少補償金的百分之幾，具體多少各省不同。建議撥打12333社保服務熱線咨詢工作人員。

工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。

工傷賠償解除與不解除勞動關系的利弊

1、是否解除勞動關系，對工傷賠償標準沒有影響。工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關系。

2、工傷理賠是分二次的，當時解除勞動關系一次性結(jié)清，不解除先賠上年平均工資6個月，到解除合同時再支付7個月，其它沒有區(qū)別。

3、工傷職工未構(gòu)成傷殘等級的，是否解除勞動合同對工傷賠償標準沒有影響。

受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦

之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業(yè)補助金為，還應當支付n+1或者n的經(jīng)濟補償金給您。

工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同的應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

不過不同地區(qū)規(guī)定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當?shù)氐南嚓P部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

受過工傷的職工，單位要解除勞動合同的，應該由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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