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不是工傷怎么賠付(不是工傷廠里怎么賠錢)

adminllh民商法2025年06月14日 19:23:00470

不是工傷怎么賠付(不是工傷廠里怎么賠錢)

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不算工傷單位怎么賠償

法律主觀:職工不 認定為工傷 的,不 享受工傷待遇 ,單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。

不構(gòu)成工傷,單位還要承擔(dān)其他賠償責(zé)任 工傷是指勞動者因工作受傷,可以享受相關(guān)工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。如果職工的傷害事故不能認定為工傷,單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律主觀:單位工傷不賠償?shù)模?dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟,根據(jù)民事判決或者裁定要求對方賠償。此時,如果仍然拒絕賠償,可以請求人民法院強制執(zhí)行用人單位。

法律分析:不算工傷單位會承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時間因為工作而受到了傷害,可以享受相關(guān)的工傷保險的待遇,要求職工所在單位支付工傷期間的各項費用,包含薪酬、醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、食宿費等。

不算工傷用人單位不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果是由第三人造成人身損害,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

勞動法非工傷如何賠償

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的,勞動者可以依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資,不得單方面解除勞動合同。

您好,非工傷原因造成傷害,由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任,用人單位對損害不存在過錯的無需承擔(dān)責(zé)任,即不用賠償;但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫(yī)方面全部自費承擔(dān)的,單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)醫(yī)療費用。

員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負賠償義務(wù)的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

法律分析:職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

不算工傷那怎么賠償

不屬于工傷的賠償: 不屬于工傷的賠償就是人身損害賠償,人身損害賠償,指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害,造成傷害、殘疾、死亡及精神損害,要求賠償義務(wù)人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。

法律分析:不算工傷單位會承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時間因為工作而受到了傷害,可以享受相關(guān)的工傷保險的待遇,要求職工所在單位支付工傷期間的各項費用,包含薪酬、醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、食宿費等。

不算工傷用人單位不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果是由第三人造成人身損害,由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

不認定工傷單位怎么賠償

如果職工的傷害不能夠認定成工傷,則單位還可以承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人可以申請第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律分析:沒有做工傷認定,工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準賠償。

沒有工傷鑒定的,可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定,享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準進行支付的。產(chǎn)生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。

不構(gòu)成工傷,單位還要承擔(dān)其他賠償責(zé)任 工傷是指勞動者因工作受傷,可以享受相關(guān)工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。如果職工的傷害事故不能認定為工傷,單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律主觀:員工在公司受傷后,夠不上工傷認定,如果無法認定為工傷的按,按工傷保險條例的規(guī)定,用人單位是無責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的,建議與用人單位協(xié)商賠償。

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