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本文目錄一覽

• 1、受了工傷想要工傷調(diào)解找什么部門調(diào)解
• 2、工傷賠償爭議怎樣和解
• 3、工傷找老板協(xié)商技巧

受了工傷想要工傷調(diào)解找什么部門調(diào)解

1、因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

2、工傷糾紛找當?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

3、工傷糾紛找當?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

4、工傷糾紛找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門可以馬上調(diào)解。勞動監(jiān)察行政部門有權介入進行調(diào)差處理。

5、可以向當?shù)兀浩髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 依法設立的基層人民調(diào)解組織； 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，進行申請調(diào)解或勞動仲裁。

工傷賠償爭議怎樣和解

法律主觀：工傷賠償糾紛調(diào)解程序： 做好調(diào)解前的準備工作，包括準備資料等； 由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。

工傷賠償糾紛能和解，工傷可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機構、法院以及公安機關。

工傷賠償糾紛可以調(diào)解嗎 工傷賠償糾紛可以調(diào)解。可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。

工傷賠償協(xié)商不成怎么辦 勞動者和用人單位就工傷賠償問題協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。

復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出，復查鑒定程序由各省、自治區(qū)、直轄市勞動鑒定委員會規(guī)定。工傷保險爭議起訴有時效嗎？法律規(guī)定，所謂“訴訟時效”，是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。

工傷找老板協(xié)商技巧

1、工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

2、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

3、如果是工傷，可以享受工傷待遇。首先可以先和那么老板協(xié)商賠償，如果協(xié)商不成功老板不同意賠償，可以直接去申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)模梢院屠习鍏f(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。

5、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

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