今天給各位分享工傷和解協(xié)議書生效嗎的知識，其中也會對工傷和解合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷調(diào)解協(xié)議書是否有法律效力?
• 2、工傷和解協(xié)議有效嗎
• 3、工傷簽了諒解書,之前的勞動合同有效嗎?

工傷調(diào)解協(xié)議書是否有法律效力?

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強(qiáng)制執(zhí)行。 首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。

只要訂立工傷賠償協(xié)議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷調(diào)解協(xié)議是雙方經(jīng)過調(diào)解之后雙方自愿簽字的，即具有法律效力。雙方需要具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

工傷和解協(xié)議有效嗎

1、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

2、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。

3、這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

4、法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

工傷簽了諒解書,之前的勞動合同有效嗎?

1、補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

2、法律主觀：遭遇工傷后簽了免責(zé)協(xié)議是無效的。用人單位不能在免責(zé)協(xié)議中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利，也不能違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。因此該協(xié)議無效或者部分無效。

3、只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

4、如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。需要強(qiáng)調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。

5、工傷后變更勞動合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

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