大家好，今天來為大家解答辭退懷孕員工 補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括孕期被公司有意辭退怎么辦？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 公司老板讓我想辦法辭退一位懷孕的女員工，但是她曾經(jīng)幫助過我，人緣很好，該怎么辦？
2. 懷孕曠工可以辭退嗎？
3. 孕期被公司有意辭退怎么辦？
4. 公司上班三年懷孕了被開除應(yīng)該有怎樣的賠償？

公司老板讓我想辦法辭退一位懷孕的女員工，但是她曾經(jīng)幫助過我，人緣很好，該怎么辦？

這種事如果老板執(zhí)意要想題主去做，那就按2倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)賠付給該名女員工！這不就得了嗎？

給題主分享一下我的經(jīng)歷。

那是大約10年前的事了，當(dāng)時我在單位里主要分管安全。其中有一個保安是08年就到我們單位來了，此人性格比較內(nèi)向，做事非常踏實。

平常只要是我安排的事情，他都會積極的去努力完成，我從來沒有聽到他有任何一句怨言和不滿之詞。

特別是在我的岳父去世的時候，他幫我忙前忙后，給我?guī)土瞬簧俚拿Α．?dāng)我要給他表示一下的時候，他卻拒絕接受。

后來單位領(lǐng)導(dǎo)說他的年齡大了，讓我來負(fù)責(zé)辭退他。說實話，當(dāng)時我得到這一個安排任務(wù)之后，內(nèi)心其實也是很糾結(jié)的。

像這種50多歲的人，被辭退之后他又能干什么呢？沒有技術(shù)沒有文化，也沒有什么家底！那兩天我真的是輾轉(zhuǎn)反側(cè)失眠了，真不知道自己該如何去說。

后來我下定了決心，找到此人到我的辦公室里，私下的和他談了有關(guān)此事，告訴他：單位想要辭退你，你可以要求單位支付2倍經(jīng)濟賠償，并要求單位為你補繳社保，如果無法補繳便要單位支付損失！

而且為他計算了2倍經(jīng)濟賠償金和無法補繳社保的補償金，總共是6萬多元。

然后我便將此人的情況，匯報給單位領(lǐng)導(dǎo)。并明確告知單位領(lǐng)導(dǎo)，這是按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，據(jù)實核算下來的賠償金額。

當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)一聽之后，嚇了一跳，立馬從辦公桌椅上跳了起來。于是我便拿出勞動合同法等一些相關(guān)的法律法規(guī)，逐一跟領(lǐng)導(dǎo)計算核實。

很快領(lǐng)導(dǎo)便想耍橫，不給那么多賠償金。我立馬向領(lǐng)導(dǎo)指出：如果我們不給他支付這筆賠償金，只要走上了法律的程序，我們單位必輸無疑，這將可能給我們單位在社會上造成不良的影響。

如果此人去進(jìn)行 *** 反映此事，那么對我們單位的影響將會更大，在年終的單位考核中也將會被扣分，影響單位考核績效的發(fā)放，到那時單位損失的可不就是這幾萬元。而且最重要的是，可能對領(lǐng)導(dǎo)你的升遷前途也會帶來不良的影響，……。

領(lǐng)導(dǎo)聽我這樣一陣分析之后，也就默認(rèn)了我的說法，最后我建議領(lǐng)導(dǎo)不要辭退此人，把這個燙手的“山芋”留給后來的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也欣然接受了我的建議。

從那以后此人只要與我見面，總會熱情地與我打招呼表示感謝，做事也更加認(rèn)真努力了，盡管我己好久不再分管此工作了。

回到題主的這個問題上來，題主應(yīng)該注意兩點。

1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板這種做法的不妥之處。

由于法律已經(jīng)明確規(guī)定：懷孕的員工是不能隨便辭退的。公司的這種做法是違反勞動合同法的。

如果員工只要申請勞動仲裁，那么公司將必輸無疑。所以還是請老板好好的考慮一下，不要辭退這名懷孕的員工。

委婉的提醒老板：此時辭退這名懷孕的員工，可能會給其他員工造成一種落井下石的感覺，會覺得老板沒有人性，從而影響員工工作的 *** ，喪失掉老板對員工的吸引力。

這很有可能給公司的生存與發(fā)展，造成極大的影響和傷害。相信這是老板絕不愿意看到的結(jié)果。

所以從法理上和情感上兩個方面，來委婉的規(guī)勸老板，只要是一個略微有點兒眼光和格局的人，都會對題主的這一番勸說考慮三分，從而放棄自己的這種想法。2、如果老板執(zhí)意要想辭退懷孕員工，那么題主就應(yīng)該按照有關(guān)法律的規(guī)定支付2倍經(jīng)濟賠償金。

按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工在孕期是不能辭退的。如果老板執(zhí)意想要辭退該名女員工，那么題主就應(yīng)該按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付該名女員工兩倍經(jīng)濟補償金。

這種做法完全是合理合法的。而題主只要極力站到公道的立場之上，來維護這名孕婦的正當(dāng)權(quán)益，也算是題主盡了自己的報答之恩。

當(dāng)然也許題主這樣做可能會冒著一定的風(fēng)險性。這有可能讓老板認(rèn)為你是胳膊往外拐，是他養(yǎng)的一只白眼狼，甚至還有可能為此而失掉自己的工作。

所以這就要求題主在做此事的時候，要盡可能小心謹(jǐn)慎，觀察和了解老板的心態(tài)和真實想法。要做到不讓老板，覺得你是在有意偏袒這名孕婦，因此要注意自己說話時，語言的推敲與選擇運用。要講究自己說話的語言藝術(shù)。

如果題主覺得自己的老板心眼太小，是一個沒有格局和眼光之人。如果自己繼續(xù)追隨他，也沒有什么發(fā)展前途，那題主就沒有什么可以顧慮。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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懷孕曠工可以辭退嗎？

關(guān)于孕期員工這樣的行為，是很多公司最頭痛的問題，特別是其中個別這樣的人，認(rèn)為懷孕，公司拿自己就沒有辦法。但實際上并不是這樣，雖然相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間，公司不能隨意辭退，但還是有幾種情形公司是可以辭退且不用支付經(jīng)濟補償金的。

針對您的情況，我們先分析下關(guān)鍵因素。

一、請病假，但不提供相關(guān)證明，但也不來公司上班。

二、公司有規(guī)定曠工兩天或全年曠工3天可以辭退，且無賠償。

結(jié)合實際案例，可以這樣分析。

一、按照請病假的流程，員工請病假不一定需要實現(xiàn)經(jīng)過公司批準(zhǔn)，但關(guān)鍵一點員工必須要履行告知義務(wù)。也就是員工要請病假必須要告知公司，至于這個時間點既可以是提前，也可以是病假期間，但員工如果沒有提前，則員工需要證明其的確不能及時告知公司的理由。而提供病假證據(jù)，則可以在病假結(jié)束后提供。

所以，針對你們公司的孕婦，關(guān)于請病假肯定已經(jīng)履行了告知公司的義務(wù)【看她當(dāng)時請病假的時間是多久】，那么焦點就在于后期他是否能夠開具醫(yī)院的證明。因此，1、公司目前可以先等孕婦病假結(jié)束返回公司，在要求其提供證明，若不能提供，在進(jìn)行相應(yīng)的處理。2、如果孕婦超期也沒有繼續(xù)返回公司上班，那么公司可以發(fā)函給其，要求提供病假證明，并且要求其返崗上班。如果孕婦仍然拒不上班，那么就可以進(jìn)行下一步辭退的手續(xù)了，一樣要發(fā)函告知員工因為什么辭退（公司若有工會，則還要征求工會的意見并形成書面意見）。【是否要發(fā)這個函要看下一步】

二、提到你們公司有相關(guān)的制度。那么就要考慮符不符合以下：

1、公司的制度是否經(jīng)過職工代表大會或全體員工或工會的開會討論和表決，并進(jìn)行公示？

2、公司的制度是否有對該員工進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行簽字確認(rèn)。

以上兩點非常關(guān)鍵，直接影響到辭退是否能成立的問題。

辭退懷孕期間員工可以利用什么條款？

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、或者給公司造成重大損失。

很明顯該員工適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用曠工兩天來作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來辭退。

綜上所述，公司目前最關(guān)鍵的，就是要確定這個孕婦是否真的請病假，是否真的能開到病假證明，另外該發(fā)函的一定要發(fā)函，這是公司取證的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只要公司在辭退該員工的流程和證據(jù)上沒有問題，一樣是可以合法辭退并不用支付經(jīng)濟補償金的。

孕期被公司有意辭退怎么辦？

1.先考慮公司的辭退理由：在于您的代打卡行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。從單位角度也要確保員工手冊民主制定、員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)并知悉。“出現(xiàn)代打卡行為的，代打卡雙方被通報批評，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)單方面解除勞動合同并不給予賠償”，有沒有通報批評過，怎樣界定情節(jié)惡劣，代打卡行為有無明確證據(jù)，這些你都可以反駁回去。

2.賠償我雙倍工資是什么意思，違法辭退2N，讓你走人嗎？三期是不適用的，而且跟上面第一點的合法辭退是矛盾的。

3.公司其實就是等著你妥協(xié)，接受辭退或者拿2N；如果實在不能留下，盡可能要多一點的補償吧，社保生育補貼之類；談不攏最后可以仲裁。

公司上班三年懷孕了被開除應(yīng)該有怎樣的賠償？

懷孕了公司是不準(zhǔn)辭退你的，你可以不理他們的辭退要求，該上班就上班，該休假就休假，要是強制為難你的話，那就直接打電話給勞動局或者直接報警都是可以的，公司的行為已經(jīng)違反了勞動法了。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的辭退懷孕員工 補償標(biāo)準(zhǔn)和孕期被公司有意辭退怎么辦？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！