本篇文章給大家談?wù)勚蛋嗳展べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法，以及值班怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、春節(jié)期間值班工資怎么算
• 2、假期值班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動(dòng)法對(duì)24小時(shí)值班人員待遇
• 4、公司值班怎么算工資
• 5、雙休日,節(jié)假日的值班工資應(yīng)該怎么算

春節(jié)期間值班工資怎么算

1、法律分析：正月初初初三這三天是三倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、春節(jié)放假，工資按照法定月計(jì)薪天數(shù)（275天）來計(jì)算，舉例說明如下：若月薪為5000元，則去除法定春節(jié)假日3天（假定不跡亂與周末重合），實(shí)際工資為5000x（275-3）/275=43036元。

3、法律主觀：春節(jié)加班的，加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)來算：勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一至初三被安排加班，按不低于三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果勞動(dòng)者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則按照不低于二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。

4、春節(jié)放假安排一般有七天，其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

5、春節(jié)值班是算加班的。 加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

假期值班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。員工在法定節(jié)假日上班，單位是需要支付員工三倍工資的。

2、平時(shí)加班是工資的5倍，周末加班是2倍。法定假日加班是3倍。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷275×天數(shù)×300%。

3、支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不得超過50元，每月不得超過300元。國家法定節(jié)假日值班的，在確保值班工作職責(zé)到位的情況下，每天安排不超過2個(gè)班次，每班次不超過4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·次。

5、以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以275天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

勞動(dòng)法對(duì)24小時(shí)值班人員待遇

按勞動(dòng)法中規(guī)定的換算每上班24小時(shí)應(yīng)該休息48小時(shí)。每工作8小時(shí)應(yīng)該擁有16小時(shí)休息時(shí)間，可以依據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來測(cè)算，應(yīng)該擁有48小時(shí)，即兩天休息時(shí)間。具體時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定。

在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

能。根據(jù)查詢勞動(dòng)法得知，勞動(dòng)法對(duì)24小時(shí)門衛(wèi)值班規(guī)定到退休能補(bǔ)發(fā)工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

公司值班怎么算工資

法律主觀：正常工作日晚上加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者休息日晚上加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定 的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

過年在初初初三當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為275天。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天。

用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。 加班費(fèi)計(jì)算 基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。

雙休日,節(jié)假日的值班工資應(yīng)該怎么算

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%來算工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來算工資。

2、支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的200%。具體來說，計(jì)算方法一般為：每小時(shí)工資÷8×2×加班時(shí)數(shù)。

關(guān)于值班日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法和值班怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。