今天給各位分享工傷公司改制的知識，其中也會對企業(yè)改制工傷職工補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在企業(yè)受的傷,沒申請工傷鑒定,現企業(yè)改制了,該怎么辦
• 2、國企改制工傷員工怎么處理
• 3、企業(yè)改制工傷人員補償在法律上是怎么規(guī)定的
• 4、企業(yè)改制工傷人員補償的相關規(guī)定是怎樣的
• 5、公司改制工傷人員怎么安置

在企業(yè)受的傷,沒申請工傷鑒定,現企業(yè)改制了,該怎么辦

1、用人單位改制，勞動合同繼續(xù)履行，由新單位繼續(xù)承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、法律主觀：企業(yè)改制工傷人員補償的規(guī)定是根據《工傷保險條例》，由改制后承繼單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

3、可以。工傷期間，自己可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那么工作的公司不能和您解除勞動合同。

4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

國企改制工傷員工怎么處理

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、改制一般不會修改工傷責任。企業(yè)改制員工依然享受原有工傷待遇的，由改制后的企業(yè)承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構 辦理工傷保險 變更登記。

3、國有企業(yè)改制工傷職工解除規(guī)定由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

4、(4)一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。

5、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

6、工傷員工可主動與用人單位解除或終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準參照用人單位所在地規(guī)定；鑒定為7至10級傷殘的，員工享有一次性傷殘補助金。

企業(yè)改制工傷人員補償在法律上是怎么規(guī)定的

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

大集體企業(yè)改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。

法律主觀：企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。

企業(yè)改制工傷人員補償的相關規(guī)定是怎樣的

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。

工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

對于職工獲得的超過企業(yè)所在地上年職工平均 工資3倍數額以上的部分，應按照的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

公司改制工傷人員怎么安置

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。

3、內退職工5人。 特殊職工1人，是工傷職工。 職工遺屬3人。

4、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

5、五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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