今天給各位分享工傷需要責(zé)任認定????的知識，其中也會對工傷需要責(zé)任認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故應(yīng)如何做工傷認定?
• 2、工傷必需要工傷鑒定嗎?
• 3、工傷一定要做工傷認定嗎
• 4、工傷有責(zé)任劃分嗎
• 5、責(zé)任工傷認定需要什么材料?
• 6、工傷認定分責(zé)任嗎?

發(fā)生工傷事故應(yīng)如何做工傷認定?

法律主觀：工傷認定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

具體流程： 工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

具體而言，有關(guān)工傷認定工作流程如下所示： ( 一)、申報 單位申報 員工發(fā)生傷(亡)事故后，用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。

工傷認定辦法規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷必需要工傷鑒定嗎?

1、發(fā)生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應(yīng)在三十日內(nèi)為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內(nèi)依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

2、工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

3、認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

4、依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。工傷有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。

工傷一定要做工傷認定嗎

1、工傷認定是有必要做的，享受工傷保險待遇需要先進行工傷認定。工傷認定程序是需要勞動者或者用人單位向社會保險行政部門提出工傷申請，社會保險行政部門受理后再規(guī)定時間內(nèi)做出認定。

2、法律主觀：發(fā)生工傷后，按《 工傷保險條例 》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi) 申請工傷認定 ，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定的。

3、法律主觀：是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患 職業(yè)病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

4、工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

5、要想得到工傷賠償，必須先認定為工傷。程序是：工傷認定——勞動能力鑒定——工傷賠償。 司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級一般要低于按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級。

6、認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

工傷有責(zé)任劃分嗎

不分。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的都要負全部責(zé)任。

工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時 申請工傷認定 和 勞動能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

工傷責(zé)任劃分與賠償如下：當(dāng)事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

法律主觀：在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。

法律分析：工傷是不存在責(zé)任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。

責(zé)任工傷認定需要什么材料?

1、工傷認定需要的材料，具體如下：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。

2、申請工傷認定需要的材料主要有：受傷害職工的身份證明；勞動合同書，或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；按法律規(guī)定應(yīng)提交的其他材料等。

3、申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、提出 工傷認定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 工傷認定申請表 ；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括 事實勞動關(guān)系 ）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。

5、工傷認定流程：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

工傷認定分責(zé)任嗎?

1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、我國工傷保險實行的是 無過錯責(zé)任原則 ，也就是說只要被 認定為工傷 ，就不需要追究工傷責(zé)任人的責(zé)任。

3、工傷責(zé)任劃分與賠償如下：當(dāng)事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔(dān)；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。法律客觀：《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、法律分析：工傷中的交通事故認定責(zé)任，只要是交通事故就需要認定責(zé)任。根據(jù)我國道路交通安全法的相關(guān)規(guī)定，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)制作交通事故責(zé)任認定書，并將交通事故責(zé)任認定書送達當(dāng)事人。

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