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• 1、勞動合同的法律依據
• 2、50個勞動法常識有哪些
• 3、勞動法律基本知識有哪些內容

勞動合同的法律依據

1、【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、關于實施勞動合同的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》。有效勞動合同的認定標準：不違反法律、行政法規(guī)；未采取欺詐、威脅等手段訂立；勞動者與用人單位有相應的民事行為能力；其他。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

4、【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

5、這個依據是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

6、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

50個勞動法常識有哪些

個勞動法常識有哪些勞動法常識：（1）勞動仲裁時效為1年時間；（2）不訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；（3）法定節(jié)假日加班工作3倍工資不含本數；（4）勞動合同法規(guī)定經濟補償金計算基數上限為平時工資的3倍。

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。未能繳納五險，通過#勞動仲裁#要錢不被支持單位沒有繳納，向人力資源和社會保障局舉報，通過勞動監(jiān)察來處理。

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

用人單位有過錯的，員工可以隨時單方離職，并且可以主張N的經濟補償金。1經濟補償金的計算是稅前12個月平均工資，不是基本工資，也不是稅后工資。1入職企業(yè)簽署的是《勞動合同》，不是《勞務合同》。

勞動法律基本知識有哪些內容

勞動法的主要內容有勞動合同和集體合同、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利等等內容。制定本法的目的在于為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法基本原則的內容是：保護勞動者合法權益原則；三方性原則勞動權利；義務相一致原則 ；勞動法主體利益平等原則。實行各盡所能按勞分配的原則。勞動法規(guī)定勞動者的權利有哪些 平等就業(yè)的權利。

勞動法主要包括的內容如下：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。

關于有關于勞動合同的法律知識和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。