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- 1、工傷中止后恢復(fù)時(shí)間
- 2、九級(jí)工傷賠嘗后,多少時(shí)間才能正常到本廠上班?
- 3、工傷后什么時(shí)候可以上班誰(shuí)說(shuō)了算?
- 4、工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班
工傷中止后恢復(fù)時(shí)間
1、停止原因消失后,等相關(guān)部門(mén)做出相應(yīng)的結(jié)論后,恢復(fù)工傷認(rèn)定。
2、法律主觀:工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
3、工傷康復(fù)期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。
4、工傷認(rèn)定中止的情形消失,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
5、傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 如果申請(qǐng)延期鑒定,沒(méi)有獲批,拒不到場(chǎng) ,則鑒定終止。
6、.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。其中下班后等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家,屬于合理時(shí)間;下班途中需到菜市場(chǎng)買(mǎi)菜再回家屬合理路線。
九級(jí)工傷賠嘗后,多少時(shí)間才能正常到本廠上班?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工因工傷造成九級(jí)傷殘,應(yīng)當(dāng)停工留薪三個(gè)月。停工留薪的目的是讓員工得到充分的休息和恢復(fù),以便盡快恢復(fù)工作能力。
但是如果真的是辭職后想回原單位上班,必須向單位申請(qǐng)并且接收才可以上班的,因此已經(jīng)辭職半年,而不是病假等待康復(fù)半年后可以回原單位上班,所以工傷辭職想回原單位,上班必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能上班。
解除合同了,自然是不能回原單位上班的,因?yàn)槟愫驮瓎挝恢g不存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系,那么你去上班的話(huà),單位也無(wú)法繼續(xù)給你購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),雙方之間的權(quán)利義務(wù)也得不到保障。
工傷后什么時(shí)候可以上班誰(shuí)說(shuō)了算?
停工留薪期滿(mǎn),即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班,與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿(mǎn),即應(yīng)復(fù)工。
工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的,也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后,滿(mǎn)足了醫(yī)生的要求,我們就可以去上班了。就是說(shuō),醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月,那么就放一個(gè)月。
法律主觀:工傷休息由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)誰(shuí)說(shuō)了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,休息時(shí)間受工人受傷程度影響,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明進(jìn)行確定。
工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班
1、關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的,也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后,滿(mǎn)足了醫(yī)生的要求,我們就可以去上班了。就是說(shuō),醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月,那么就放一個(gè)月。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
3、法律分析:工傷痊愈了就可以上班了,具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。
4、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后,勞動(dòng)者不一就要上班,例如還處于工傷醫(yī)療期的,或者喪失勞動(dòng)能力的,就不需要上班。
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