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• 1、國(guó)企煤礦關(guān)閉職工安置辦法
• 2、國(guó)企煤礦解除勞動(dòng)合同的方法有什么?
• 3、國(guó)企子公司的偏遠(yuǎn)煤礦可以去嗎?
• 4、某大型國(guó)有煤礦集團(tuán)非煤項(xiàng)目中占有40%的股份,現(xiàn)將掛牌轉(zhuǎn)讓,請(qǐng)問(wèn)非煤...
• 5、國(guó)企煤礦退出后人員沒(méi)安置,給最低生活費(fèi)合理嗎?

國(guó)企煤礦關(guān)閉職工安置辦法

轉(zhuǎn)崗安置：煤礦關(guān)閉后， *** 和企業(yè)會(huì)積極組織職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置，提供培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助職工重新就業(yè)。職業(yè)培訓(xùn)：為了幫助職工提升就業(yè)能力和適應(yīng)新的工作環(huán)境， *** 和企業(yè)可能提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等。

煤礦關(guān)閉企業(yè)職工的安置，目前主要有以下幾種辦法，第一種辦法就是釆取提前退休，大部分煤礦是提前到55歲退休。第二種辦法就是對(duì)50～55歲的人采用發(fā)生活費(fèi)，滿55歲再正式辦理退休手續(xù)。第三種辦法就是對(duì)于50歲以下的人采用一次性買(mǎi)斷，也就是說(shuō)給職工一次性支付一定的錢(qián)，職工重新去找工作。

問(wèn)題二：目前煤礦破產(chǎn)職工如何安置 《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。”依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同終止。假設(shè)人民法院在2009年2月5日宣告企業(yè)破產(chǎn)，則破產(chǎn)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同就到2009年2月5日終止。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《煤礦隱患排查和整頓關(guān)閉實(shí)施辦法（試行）規(guī)定：對(duì)決定關(guān)閉的煤礦，由有關(guān)地方人民 *** 立即組織實(shí)施，責(zé)令并監(jiān)督煤礦企業(yè)妥善遣散從業(yè)人員，.按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)還職工工資，發(fā)放遣散費(fèi)用《特別規(guī)定》從下列兩個(gè)方面作出了規(guī)定：（1）有關(guān)部門(mén)向有關(guān)人民 *** 提出關(guān)閉的建議。

那就看大股東單位的意思了，反正是原則上是原單位的正常上班的職工可以繼續(xù)留職，其他人員（比如長(zhǎng)期病假、掛名上班等不正常的）有可能被辭退或提前被原單位終止合同。——我們這里就是這樣進(jìn)行的，估計(jì)地方不同、企業(yè)不同，做法肯定不同，你可以查查勞動(dòng)法。

國(guó)企煤礦解除勞動(dòng)合同的方法有什么?

1、國(guó)企煤礦解除勞動(dòng)合同有5種方式，第1種是協(xié)商解除，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；第2種是預(yù)告解除，需要提前30天提交書(shū)面的辭職或辭退報(bào)告；第3種是通知解除，第4種是特殊情況下解除，第5種是立即解除。

2、第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向煤礦勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職通知書(shū)〔切記：要求煤礦在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得煤礦的同意。

國(guó)企子公司的偏遠(yuǎn)煤礦可以去嗎?

國(guó)企子公司的偏遠(yuǎn)煤礦可以去。能源供應(yīng)保障：煤炭是全球主要的能源之一，國(guó)企子公司在偏遠(yuǎn)地區(qū)建設(shè)煤礦可以增加能源供應(yīng)的穩(wěn)定性和可靠性，確保能源的供應(yīng)安全。薪資待遇：國(guó)企公司職員有五險(xiǎn)一金和一些補(bǔ)助，可以去。

薪資高，制度好。薪資高，二級(jí)子公司煤礦行業(yè)員工工資在4000-6000元，有年薪，五險(xiǎn)一金。制度好，二級(jí)子公司煤礦行業(yè)制度方面周六周日雙休，日常不加班，有充足的休息時(shí)間。

因此，小保當(dāng)煤礦是一家國(guó)有企業(yè)，屬于國(guó)企。

某大型國(guó)有煤礦集團(tuán)非煤項(xiàng)目中占有40%的股份,現(xiàn)將掛牌轉(zhuǎn)讓,請(qǐng)問(wèn)非煤...

除股份控制方式之外，通過(guò)訂立某些特殊契約或協(xié)議而使某一公司處于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的關(guān)系。 母公司、子公司各為獨(dú)立的法人。

某煤礦8月份生產(chǎn)銷售煤炭500萬(wàn)噸，自用煤炭100萬(wàn)噸加工煤炭制品，該煤礦伴生天然氣10000萬(wàn)立方米。該煤礦煤炭適用的稅額為2元/噸，煤礦鄰近的某石油管理局天然氣適用稅額為4元/千立方米... 某煤礦8月份生產(chǎn)銷售煤炭500萬(wàn)噸，自用煤炭100萬(wàn)噸加工煤炭制品，該煤礦伴生天然氣10000萬(wàn)立方米。

秦皇島海運(yùn)煤炭交易市場(chǎng)發(fā)布的環(huán)渤海動(dòng)力煤價(jià)格指數(shù)顯示，截至12月23日，環(huán)渤海5500大卡動(dòng)力煤平均價(jià)格為372元/噸，而去年同期為525元/噸，降幅達(dá)29%。 根據(jù)《中國(guó)煤炭消費(fèi)總量控制規(guī)劃研究報(bào)告》建議，“十三五”末中國(guó)應(yīng)該通過(guò)兼并重組、淘汰落后產(chǎn)能，將煤礦企業(yè)數(shù)量由2015年的6390家壓縮到3000家以內(nèi)。

寶鋼集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)稱寶鋼（Baosteel），是中國(guó)最大的鋼鐵公司，是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管的國(guó)有重要骨干企業(yè)，它的總部位于上海。子公司寶山鋼鐵股份有限公司（上交所：600019），簡(jiǎn)稱寶鋼股份，是寶鋼集團(tuán)在上海證券交易所的上市公司。

國(guó)企煤礦退出后人員沒(méi)安置,給最低生活費(fèi)合理嗎?

人員沒(méi)有安置，就應(yīng)該保證職工的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

有生活費(fèi)距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的員工，經(jīng)與企業(yè)洽談一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)規(guī)范依據(jù)企業(yè)付出才能由企業(yè)與內(nèi)退人員洽談斷定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧弳T工第一年的生活費(fèi)規(guī)范，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金規(guī)范的120%。

二）距法定退休年齡5年內(nèi)在崗正常出勤人員，經(jīng)本人申請(qǐng)單位同意，可以退出崗位休息，達(dá)到法定退休年齡時(shí)按規(guī)定辦理退休手續(xù)。退崗休息期間，單位按保底標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)每月可支付適當(dāng)生活費(fèi)。

若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)?*** 的有關(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”結(jié)合以上情況，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)，不發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者舉報(bào)。