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本文目錄一覽

• 1、工人在公司故意致殘?jiān)趺促r償
• 2、故意在工作中受傷算工傷嗎
• 3、員工上班故意受傷算工傷嗎

工人在公司故意致殘?jiān)趺促r償

法律主觀：工人工傷的賠償由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付。醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付；治療工傷期間的工資福利、傷殘津貼等由用人單位支付。

法律分析：看情況。在廠里受傷了，該如何索賠要視具體情況來定：如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在用人單位賠償；如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。

一工人在作業(yè)時(shí)因器械質(zhì)量問題而致殘，這屬于工傷，應(yīng)該向單位索賠。單位在賠付工人后，由于產(chǎn)品質(zhì)量有問題，單位可以向器械經(jīng)銷商或廠家索賠。所在公司在錄用其工作一年的期間內(nèi)都未為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。

職工發(fā)生工傷除享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇以外，治療期間享受工傷醫(yī)療待遇，停工留薪工資。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

故意在工作中受傷算工傷嗎

1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本人存在故意違章的主觀意向，給單位造成了損失，但違章并沒有嚴(yán)重到違犯刑法或者治安管理處罰法的程度，也無證據(jù)證明他是在醉酒的情況下引起的事故或者是本人自殘行為所致。

2、法律主觀：?jiǎn)T工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害。如果員工負(fù)主要責(zé)任或者是自己摔傷等則不能認(rèn)定為工傷。

3、不算工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、在工作時(shí)間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

5、員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

員工上班故意受傷算工傷嗎

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

法律主觀：?jiǎn)T工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害。如果員工負(fù)主要責(zé)任或者是自己摔傷等則不能認(rèn)定為工傷。

如果在工作時(shí)間內(nèi)卻不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。同時(shí)具備三個(gè)條件，工傷結(jié)論才能成立：“工作時(shí)間”應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間進(jìn)行把握。

算。勞動(dòng)者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

不算工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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