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本文目錄一覽

• 1、員工勞動派遣工傷怎么賠償?
• 2、勞務(wù)派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工勞動派遣工傷怎么賠償?

1、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷的理賠方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認(rèn)定工傷后由工傷保險進(jìn)行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進(jìn)行賠償。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

4、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工 勞動關(guān)系 所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

5、勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

2、勞務(wù)派遣由于是與派遣公司簽訂的勞動合同，工傷保險由派遣公司繳納，有繳納的按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償就行， 如果沒有繳納，則有派遣公司承擔(dān)賠償，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

5、按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

派遣工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

法律主觀：勞務(wù)派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

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