今天給各位分享開除十年員工補償標準的知識，其中也會對開除十年員工補償標準表進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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10年老員工被裁,補償多少
1、辭退10年以上老員工怎么補償？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、每年賠償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。
3、勞動法辭退員工工齡超過10年的，公司應當根據(jù)其入職工齡確定賠償，工齡10年一次性支付10個月工資。如公司沒有合理的事由將老員工辭退，則需要在這個基礎上賠償雙倍，最多是24個月的工資。
4、經濟補償金的計算方法是：在崗工齡滿1年不足10年的，支付1個月工資的經濟補償金；在崗工齡滿10年以上的，支付5個月工資的經濟補償金。
工作滿10年辭退怎么賠償
辭退10年以上老員工怎么補償？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作滿10年以上辭退如何補償：雙方協(xié)商辭職的，應當按照合同約定和實際情況進行賠償。一般來說，勞動者在公司的工齡是賠償?shù)摹Ｃ磕曩r償一個月的工資，六個月以上不足一年的按一年計算。不滿六個月的，按半個月計算。
工作滿10年公司辭退的，應當根據(jù)實際原因來進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。
第經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。
十年工齡員工被辭退補償標準是怎么樣的?
1、法律分析：經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。
3、年工齡的補償政策一般是賠償20個月的工資待遇，但也應當根據(jù)實際的辭退原因而定，如果是勞動者本身主動辭退的，那么是不可以獲得上述規(guī)定的經濟補償標準的，只有在用人單位辭退的情況下才可以獲得補償。
4、根據(jù)勞動法規(guī)定的經濟補償金：根據(jù)中國勞動法規(guī)定，如果公司解除與員工的勞動合同，需要支付員工經濟補償金。
關于開除十年員工補償標準和開除十年員工補償標準表的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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