本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工傷勞動(dòng)仲裁，以及公務(wù)員工傷認(rèn)定后怎么獲得賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員工傷認(rèn)定程序是怎樣的
• 2、我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是
• 3、公務(wù)員可以勞動(dòng)仲裁嗎
• 4、公務(wù)員能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
• 5、公務(wù)員工傷認(rèn)定流程
• 6、工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

公務(wù)員工傷認(rèn)定程序是怎樣的

法律主觀：工傷申報(bào)流程： 工傷申報(bào)申請(qǐng) 申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，并提供相關(guān)的材料。 工傷申報(bào)受理 保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位依法成立的(法人)登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(受傷害職工及其近親屬、工會(huì)組織)提出職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。

我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是

1、我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是聘任的公務(wù)員。適用范圍。

2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。

3、D.聘任制公務(wù)員 《公務(wù)員法》第九十九條 機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

4、辭退：辭退是指事業(yè)單位因法定事由，經(jīng)法定程序事業(yè)單位主動(dòng)解除與工作人員之間的人事關(guān)系，故辭退工作人員是事業(yè)單位的一項(xiàng)人事管理權(quán)利。辭退一般僅適用于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

5、我國(guó)仲裁法對(duì)仲裁適用范圍的規(guī)定是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

6、法律主觀：勞動(dòng)仲裁是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依法申請(qǐng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)居中裁斷；而人事仲裁是指發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人依法申請(qǐng)由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員來(lái)調(diào)解或者進(jìn)行裁決。

公務(wù)員可以勞動(dòng)仲裁嗎

1、公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。\x0d\x0a勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

2、法律分析：公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。

3、公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間的人事?tīng)?zhēng)議，屬于我國(guó)《公務(wù)員法》的管轄范圍，不能提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 只有行政機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員，或者事業(yè)單位與事業(yè)單位編制工作人員之間才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以提起民事訴訟。

公務(wù)員能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。

法律分析：公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。

公務(wù)員與行政機(jī)關(guān)之間的人事?tīng)?zhēng)議，屬于我國(guó)《公務(wù)員法》的管轄范圍，不能提起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 只有行政機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員，或者事業(yè)單位與事業(yè)單位編制工作人員之間才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以提起民事訴訟。

公務(wù)員工資被扣 只能內(nèi)部解決，可以申訴，不能去勞動(dòng)仲裁。因?yàn)?勞動(dòng)合同法 不適用于公務(wù)員 根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭(zhēng)議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。

事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛是否可仲裁 事業(yè)單位職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因?yàn)槟憔哂泄珓?wù)員身份，雖然是被派駐到央企，但是屬于公務(wù)員的交流范圍，從事的是公務(wù)工作，并非勞務(wù)派遣，所以不能適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，不能提起勞動(dòng)仲裁，只能依據(jù)《公務(wù)員法》，向上級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。

公務(wù)員工傷認(rèn)定流程

法律主觀：工傷認(rèn)定程序 如下： 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會(huì)保障廳提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：公務(wù)員申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程：（一）受理機(jī)構(gòu)：用人單位統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門行政部門；（二）申請(qǐng)人：用人單位；若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)則工傷職工或其盡其近親屬、工會(huì)組織可提出申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定程序如下：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向省人力資源和社會(huì)保障廳提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

可以向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)。 職工有關(guān)工資、社保、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷勞動(dòng)仲裁的流程：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問(wèn)題勞動(dòng)仲裁如下： 與用人單位 工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請(qǐng)書 》、《 工傷認(rèn)定 決定書》和《 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。

法律主觀：因工傷而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列資料：工傷認(rèn)定決定書；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請(qǐng)書；申請(qǐng)書副本；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。

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