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本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工沒簽合同工傷怎么辦
• 2、沒有勞動合同工傷怎么賠償
• 3、農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定
• 4、工人干活受傷及沒簽勞動合同怎么賠償
• 5、工地上班沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦

農(nóng)民工沒簽合同工傷怎么辦

1、工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：如果形成勞動關(guān)系的，勞動者可以申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

2、向雇主提出索賠：受傷的工人可以向雇主提出索賠，要求賠償醫(yī)療費用和工傷補(bǔ)償金等。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。

3、應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進(jìn)行保險賠償。

沒有勞動合同工傷怎么賠償

1、只要存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后即依法享受工傷保險待遇。用人單位或者工傷職工（個人及親屬）首先是申請工傷認(rèn)定、工傷鑒定，然后依照《工傷保險條例》、《社會保險法》的規(guī)定支付（享受）工傷保險待遇。

2、在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

4、法律主觀：沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

農(nóng)民工沒有簽訂合同工傷如何認(rèn)定

要先經(jīng)過勞動爭議仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系，然后才能申請工傷認(rèn)定。

(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

工地工傷沒勞動合同怎么做工傷認(rèn)定 員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

工人干活受傷及沒簽勞動合同怎么賠償

收集相關(guān)證據(jù)：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請工傷認(rèn)定，最后獲得工傷賠償；可以依照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，要求加害人賠償。

在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動關(guān)系的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主進(jìn)行賠償。

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工地上班沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦

1、法律分析：員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

2、向雇主提出索賠：受傷的工人可以向雇主提出索賠，要求賠償醫(yī)療費用和工傷補(bǔ)償金等。向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：如果雇主拒絕承擔(dān)責(zé)任，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，請求監(jiān)管部門介入處理。

3、工地干活受傷了沒簽勞動合同員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

4、首先應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

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